免税雇员

“免税雇员”是指《公平劳动标准法》（FLSA）中规定的雇员类别。免税雇员不领取加班费，也没有资格领取最低工资。当一个雇员被豁免时，主要意味着他们被豁免获得加班费。免税雇员与非免税雇员形成对比。...

什么是免税雇员(an exempt employee)？

“免税雇员”是指《公平劳动标准法》（FLSA）中规定的雇员类别。免税雇员不领取加班费，也没有资格领取最低工资。当一个雇员被豁免时，主要意味着他们被豁免获得加班费。免税雇员与非免税雇员形成对比。

关键要点

免税雇员是指不领取加班费或没有资格领取最低工资的雇员。
免税雇员的工资不是按小时计酬的，他们的工作是行政性的或专业性的。
免税雇员与非免税雇员形成对比，非免税雇员每周工作超过标准40小时时，必须至少获得最低工资和加班费。
《公平劳动标准法》（FLSA）涵盖了有关豁免和非豁免雇员的细节和规则。
FLSA包括以下豁免的工作类别：专业、行政、行政、外部销售和计算机相关。
各州的具体情况各不相同，但如果雇员属于上述类别，领取工资，每周最低收入为684美元或年薪为35568美元，则视为免税。

了解免税员工

在任何工作场所，都有两种类型的员工：免税和非免税。前者被归类为免除最低工资和加班费要求的雇员。这是因为免税雇员的工资是按小时计算的，而不是按小时计算的，他们从事的工作被认为是行政或专业工作。免税员工通常会获得年终奖金，以补偿他们所从事的工作类型以及任何加班。

各州的要求各不相同，但FLSA将免税员工分类为以下类别的任何工作：

专业的
行政的
执行
外部销售
计算机相关

这些分类是相当广泛的，它们的目的是，因为它们涵盖了许多不同行业的各种工作。从2020年1月1日起，FLSA规定，如果上述类别的员工按工资支付而不是按小时支付，并且如果他们每周最低收入为684美元或每年最低收入为35568美元，则可以免税。这比每周455美元或每年23660美元有所增加。

除主要类别的免税雇员外，其他类别的雇员可能被视为免税领取加班费。其中包括农场工人；电影院员工；非大都会广播电台的某些雇员；出租车司机；铁路、汽车运输公司和美国船只的雇员；以及零售或服务实体的委托销售人员。

豁免雇员、非豁免雇员和公平劳动标准法

免税雇员类别是由1938年通过的联邦劳工服务局（FLSA）创立的。分水岭劳动法保护工人不受不公平的薪酬做法和工作条例的影响。在过去的80年里，这部法律已经发生了很大的变化，但它仍然是美国历史上最重要的劳动法之一，为一系列与雇员和雇主有关的问题制定了法规。

FLSA规定了工人何时领取工资和何时不领取工资的条件。例如，当工作时间超过规定时间时，免税员工不享受加班费或半小时工资。加班时间是雇员每小时工资的1.5倍，这是雇主支付加班费的最低标准。该法案将加班时间标记为每周七天工作时间内超过40小时的任何时间。

豁免雇员身份的利弊

作为一个免税雇员的好处是从知道你有稳定的薪水开始的。此外，免税雇员的收入往往高于小时工资，并有权获得诸如退休福利等额外福利，包括个人退休账户（IRAs）、401（k）计划和养老金；奖金；雇主赞助的医疗保健计划；还有带薪休假和病假。

缺点主要是没有资格加班。根据雇主的心态，你可能会发现自己工作很长时间来完成一个超负荷的工作组合，而不需要任何额外的补偿或减轻长时间工作带来的压力。简而言之，你受老板的摆布。

常见问题

什么是豁免雇员的要求(the requirements to being an exempt employee)？

各州的要求各不相同，但《公平劳动标准法》（FLSA）将免税雇员分类为从事以下类别工作的任何人：专业人员、行政人员、行政人员、外部销售人员、STEM（科学、技术、工程和数学）和计算机相关人员。从2020年1月1日起，FLSA规定，如果上述类别的员工按工资支付而不是按小时支付，并且如果他们每周最低收入为684美元或每年最低收入为35568美元，则可以免税。这比每周455美元或每年23660美元有所增加。