自願僱員受益協會（VEBA）計劃是一種免稅信託，由其成員和符合條件的家屬用於支付符合條件的醫療費用。該計劃通常由僱主資助。根據公司計劃，員工繳費可能是強制性的，也可能不是強制性的，儘管不允許個人選擇。...
什麼是自願僱員受益人協會計劃（veba）(a voluntary employees beneficiary association plan (veba))？
自願僱員受益協會（VEBA）計劃是一種免稅信託，由其成員和符合條件的家屬用於支付符合條件的醫療費用。該計劃通常由僱主資助。根據公司計劃，員工繳費可能是強制性的，也可能不是強制性的，儘管不允許個人選擇。
但是，僱員必須參加僱主贊助的健康計劃，才有資格成為VEBA會員。
關鍵要點
- 自願僱員受益協會（VEBA）計劃是一種免稅信託，由其成員和符合條件的家屬用於支付符合條件的醫療費用。
- 維巴 規定規定，僱主必須首先從美國國稅局（IRS）獲得一份決定書，才能將其計劃視為聯邦所得稅的VEBA。
- VEBAs受《僱員退休收入保障法》（ERISA）的某些方面的約束；然而，這些計劃不被視為合格的退休計劃。
維巴計劃如何運作
自願僱員受益人協會規則規定，僱主必須首先獲得美國國稅局（IRS）的決定函，才能將其計劃視為聯邦所得稅的VEBA。 VEBA受《僱員退休收入保障法》（ERISA）某些方面的約束；然而，他們不被認為是合格的退休計劃。
與401（k）或403（b）計劃不同，例如，如果在59歲半之前退出VEBA，參與者不應納稅。72歲時不需要從VEBA中提取。
根據聯邦稅法，VEBA計劃被視為福利福利計劃，並根據《國內稅收法典》第501（c）（9）節免稅。僱主對VEBA計劃的供款可以免稅，並且沒有限制。
VEBA中的基金免稅，對從VEBA獲得合格醫療費用分配的員工或VEBA成員不徵收稅務處罰，這些費用通常包括共同支付、共同保險、免賠額以及牙科和視力支付。這些費用在《國內稅收法》第213（d）節中有定義。會員還可以使用VEBA計劃為退休後健康保險費提供資金。
儘管這些賬戶通常被用作儲蓄工具，為退休後的醫療保健費用提供資金，但員工可以在工作期間使用其VEBAs中的資金支付合格的醫療費用。如果賬戶持有人在某一年的VEBA計劃中沒有使用資金，那麼這筆資金將轉入下一年的餘額。
特別註意事項
VEBA也可以作為一種健康補償安排。
例如，可扣除後的VEBA旨在報銷視力和牙科費用，直到會員符合其可扣除的健康計劃。達到免賠額後，會員可以報銷與健康計劃無關的醫療費用。
然而，有限的VEBA只能報銷醫療和視力費用。同時，離職後的VEBA中的資金只能在個人退休或離職後才能使用。
當VEBA計劃與健康儲蓄賬戶（HSA）配對時，VEBA資金將被限制用於符合條件的牙科和視力費用，直到個人滿足其醫療健康計劃免賠額。
