如何向平等就業機會委員會索取資訊自由法資訊

平等就業機會委員會（EEOC）是一個聯邦機構，執行法律保護僱員和求職者不受歧視。根據《資訊自由法》（FOIA），EEOC必須向公眾披露機構記錄，除非該記錄受到九種豁免之一的保護。...

平等就業機會委員會（EEOC）是一個聯邦機構，執行法律保護僱員和求職者不受歧視。根據《資訊自由法》（FOIA），EEOC必須向公眾披露機構記錄，除非該記錄受到九種豁免之一的保護。

每年向平等就業機會委員會提交16000多份《資訊自由法》資訊請求。請求通常由涉及僱主歧視案件的個人和律師提出。EEOC最近推出了一個新的軟體系統，有望使提交和跟蹤《資訊自由法》請求變得更加容易。

關鍵要點

EEOC每年收到超過16000份關於機構記錄的資訊自由法請求。
如果請求的記錄屬於豁免類別，則EEOC無需釋出該記錄。
2021年，平等就業機會委員會開發了新軟體，以改進《資訊自由法》的申請程式。

什麼是資訊自由法(the freedom of information act (foia))？

《資訊自由法》賦予美國公民向聯邦**索取資訊的權利。這是陽光法案之一，旨在確保**和企業的透明度和公開性。《資訊自由法》只適用於聯邦機構的記錄；各州在查閱州和地方記錄方面有自己的法律。

《資訊自由法》向平等就業機會委員會提出的請求

EEOC網站和《資訊自由法》公共資料室提供了許多檔案，包括年度報告、統計報告和合規手冊。但是，如果個人正在尋找一份不易獲得的記錄，他們可以書面提交資訊自由法請求。

任何人都可以向平等就業機會委員會提交資訊自由法請求，包括個人、公司、組織、協會和**。請求通常由涉及僱員歧視案件的個人和律師提出。

例如，如果有人想向僱主提起歧視訴訟，他們必須首先向歐洲經濟委員會提出指控。涉案的就業訴訟人可以查閱與所提交指控有關的記錄。在這種情況下，當事人可以提出資訊自由法要求取得記錄。

如何向eeoc提出資訊自由資訊科技資訊科技要求

EEOC要求您以書面形式提出資訊自由資訊傳遞請求，併合理描述您所請求的記錄。這意味著提供盡可能多的有關記錄的資訊，以便機構能夠輕鬆地識別。例如，您應該包括日期、地點、主題、姓名、收費或投訴號碼。沒有特定的形式或格式，但請求及其封面必須清楚地標記為資訊自由資訊科技資訊科技要求。

您可以透過郵件或線上提交資訊自由法請求。某些型別的調查性就業歧視記錄以及與某個地區辦事處有關的記錄必須送交相應的地區主任。其他請求直接傳送到華盛頓特區的EEOC總部。

2021年2月，歐洲經濟合作委員會釋出了一個新的軟體系統，取代了現有的6年制系統。根據EEOC的說法，新的軟體系統使提交和跟蹤FOIA請求和使用者更容易上訴。您可以監控請求和上訴，與EEOC通訊，並透過系統交換檔案。

也可以選擇透過郵件、電子郵件或傳真提交請求或上訴。這些請求在收到後由EEOC工作人員輸入新系統。所有《資訊自由法》請求，甚至是在發射前提交的請求，都可以使用新系統訪問。

由於COVID-19大流行，EEOC FOIA的工作人員都是遠端工作的，因此FOIA請求不應透過郵件、傳真或快遞提出，因為工作人員無法使用這些遞送方法。

請求需要多長時間？

EEOC在收到《資訊自由法》請求後10個日曆日內發出確認函。這封信包括預期的答覆日期、資訊自由法追蹤號碼和聯絡方式。

一旦EEOC審查了您的請求，它可能會聯絡您以澄清或解決發現的任何問題。在請求“完善”後，EEOC最多需要20個工作日才能作出回應。您所要求的記錄將被部分或全部釋出，或者EEOC可能決定扣留這些記錄。在某些情況下，EEOC可能無法定位響應記錄。

如果您的記錄被扣留，您有90個日曆天從收到決定提交上訴。EEOC通常會在20個工作日內對上訴作出回應，除非需要延期。如果你的上訴被駁回，你可以向聯邦地區**申請司法覆審。

資訊自由法豁免

在大多數情況下，EEOC需要披露您要求的任何機構記錄。然而，它不會創造新的記錄，進行研究或分析，或回答問題，以回應資訊自由法的要求。此外，EEOC無需釋出屬於以下九種豁免類別之一的記錄：

這些資訊被歸類為保護****。
這些資料僅與一個機構內部人事規則和做法有關。
另一項聯邦法律禁止該機構披露這些資訊。
本資訊是指商業祕密或者其他商業、金融機密資訊。
律師-工作產品特權、律師-客戶特權、審議程式特權、總統溝通特權或其他法律特權保護資訊。
披露這些資訊會侵犯個人的個人隱私。
為執法目的，要求提供這些資料，如果釋出，將導致損害或幹擾訴訟、調查或起訴。
這些資訊涉及金融機構的監督。
這項要求涉及井的地質資訊。

如果該資訊不能免於披露，管理局必須在20個工作日內提供記錄。

第83節請求

某些收費檔案請求可以作為第83節請求而不是《資訊自由法》請求提交。第83節的請求通常比《資訊自由法》的請求處理得更快，但可能沒有那麼有用。例如，與從《資訊自由法》請求中收到的答覆不同，EEOC沒有解釋為什麼從第83節請求中扣留資訊。此外，您不能對EEOC扣留資訊的決定提出上訴。

底線

根據《資訊自由法》，你可以要求平等就業機會委員會提供與僱主歧視問題有關的記錄。這並不總是一個快速的過程，但平等就業機會委員會已經引進了新技術，使資訊自由法的要求，上訴和通訊更容易。

發表於 2021-06-01 11:24
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分類：金融

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