什麼是懸崖歸屬？

公司通常將股權作為整體薪酬方案的一部分給予員工。股權代表了公司的部分所有權，提供所有權是激勵員工留下來並表現良好的一種方式。然而，一家公司不可能在員工獲得股票之前給他們股票。這需要時間。...

什麼是懸崖式賦益(cliff vesting)？

公司通常將股權作為整體薪酬方案的一部分給予員工。股權代表了公司的部分所有權，提供所有權是激勵員工留下來並表現良好的一種方式。然而，一家公司不可能在員工獲得股票之前給他們股票。這需要時間。

僱員一旦獲得從僱主福利計劃中獲得福利的權利，即被視為“歸屬於”僱主福利計劃。懸崖歸屬是指僱員在某一特定日期完全歸屬，而不是在一段較長時期內部分歸屬於不斷增加的金額。

通常情況下，這些計劃有一個為期四年的授予時間表計劃和一年的懸崖峭壁。在完成懸崖峭壁期後，僱員將獲得全額福利。其他計劃可能會在另一個預定期間釋放福利金額。

關鍵要點：

懸崖投資是公司在員工剛被聘用時激勵員工的一種方式。
僱員一旦獲得從僱主福利計劃中獲得福利的權利，即被視為“歸屬於”僱主福利計劃。
員工被視為在指定日期完全投資，而不是在一段較長的時間內部分獲得增加的金額。
通常情況下，這些計劃有一個為期四年的授予時間表計劃和一年的懸崖峭壁。在完成懸崖峭壁期後，僱員將獲得全額福利。

瞭解懸崖歸屬

員工選擇向員工提供各種福利，以換取他們的忠誠和服務，並吸引和留住他們。這些福利包括養老金和退休計劃，如401（k）或403（b），以及資產，如股權。

雖然任何授予計劃必須符合美國國稅局（IRS）規定的最低標準，但大多數僱主都會要求僱員在一段時間內證明自己的承諾，然後僱主才會以授予的形式向僱員提供經濟福利。

懸崖勒馬的一個例子是，僱員在全職服務五年後完全享有養老金計劃。如果僱員在工作兩年後被視為20%，在工作三年後被視為30%，在工作十年後被視為100%，則會發生部分歸屬。在懸崖勒馬的養老金計劃中，如果一名員工在完全歸屬之前離開公司，他們將不會獲得任何退休福利。

懸崖歸屬型別

授予時間表可以是基於時間的、基於里程碑的，也可以是基於時間和基於里程碑的混合。基於時間的股票授予允許員工隨著時間的推移賺取權益。通常情況下，員工需要在公司工作至少一年才能行使任何選擇權。

對於里程碑授予，員工在完成特定專案後或公司或員工達到業務目標時獲得期權或股份。

混合授予結合了基於時間的授予和里程碑授予。員工必須在公司工作一定時間並達到里程碑，然後才能獲得期權或股份。

懸崖歸屬的特殊考慮

對於一個新員工來說，懸崖勒馬似乎是一個冒險的提議。合同或安排可能在最初的資格審查期結束之前因某種原因終止。例如，可能會有對公司的敵意收購，或是新政策使懸崖失效的收購。

顧問洞察

Chris Chen，首席財務官®, CDFA公司® Insight Financial Strategists LLC, 馬薩諸塞州沃爾瑟姆

懸崖歸屬涉及僱主贊助的退休計劃，僱員股票期權計劃和限制性股票單位。

該術語描述在給定日期一次性支付（或“授予”）員工福利的時間表。或者，授予可以在一個確定的時間表上隨著時間的推移而發生。這就是所謂的逐步歸屬。例如，員工的股票期權可以在五年內以每年20%的利率授予（逐步授予），也可以在五年後一次性授予（懸崖授予）。

發表於 2021-06-01 13:13
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分類：金融

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