什么是悬崖式赋益(cliff vesting)？

公司通常将股权作为整体薪酬方案的一部分给予员工。股权代表了公司的部分所有权，提供所有权是激励员工留下来并表现良好的一种方式。然而，一家公司不可能在员工获得股票之前给他们股票。这需要时间。

雇员一旦获得从雇主福利计划中获得福利的权利，即被视为“归属于”雇主福利计划。悬崖归属是指雇员在某一特定日期完全归属，而不是在一段较长时期内部分归属于不断增加的金额。

通常情况下，这些计划有一个为期四年的授予时间表计划和一年的悬崖峭壁。在完成悬崖峭壁期后，雇员将获得全额福利。其他计划可能会在另一个预定期间释放福利金额。

关键要点：

• 悬崖投资是公司在员工刚被聘用时激励员工的一种方式。
• 雇员一旦获得从雇主福利计划中获得福利的权利，即被视为“归属于”雇主福利计划。
• 员工被视为在指定日期完全投资，而不是在一段较长的时间内部分获得增加的金额。
• 通常情况下，这些计划有一个为期四年的授予时间表计划和一年的悬崖峭壁。在完成悬崖峭壁期后，雇员将获得全额福利。

了解悬崖归属

员工选择向员工提供各种福利，以换取他们的忠诚和服务，并吸引和留住他们。这些福利包括养老金和退休计划，如401（k）或403（b），以及资产，如股权。

虽然任何授予计划必须符合美国国税局（IRS）规定的最低标准，但大多数雇主都会要求雇员在一段时间内证明自己的承诺，然后雇主才会以授予的形式向雇员提供经济福利。

悬崖勒马的一个例子是，雇员在全职服务五年后完全享有养老金计划。如果雇员在工作两年后被视为20%，在工作三年后被视为30%，在工作十年后被视为100%，则会发生部分归属。在悬崖勒马的养老金计划中，如果一名员工在完全归属之前离开公司，他们将不会获得任何退休福利。

悬崖归属类型

授予时间表可以是基于时间的、基于里程碑的，也可以是基于时间和基于里程碑的混合。基于时间的股票授予允许员工随着时间的推移赚取权益。通常情况下，员工需要在公司工作至少一年才能行使任何选择权。

对于里程碑授予，员工在完成特定项目后或公司或员工达到业务目标时获得期权或股份。

混合授予结合了基于时间的授予和里程碑授予。员工必须在公司工作一定时间并达到里程碑，然后才能获得期权或股份。

悬崖归属的特殊考虑

对于一个新员工来说，悬崖勒马似乎是一个冒险的提议。合同或安排可能在最初的资格审查期结束之前因某种原因终止。例如，可能会有对公司的敌意收购，或是新政策使悬崖失效的收购。

顾问洞察

Chris Chen，首席财务官®, CDFA公司® Insight Financial Strategists LLC, 马萨诸塞州沃尔瑟姆

悬崖归属涉及雇主赞助的退休计划，雇员股票期权计划和限制性股票单位。

该术语描述在给定日期一次性支付（或“授予”）员工福利的时间表。或者，授予可以在一个确定的时间表上随着时间的推移而发生。这就是所谓的逐步归属。例如，员工的股票期权可以在五年内以每年20%的利率授予（逐步授予），也可以在五年后一次性授予（悬崖授予）。