特殊僱主

特殊僱主是從另一個企業借調僱員的僱主,而不是僱員的原僱主。特殊僱主可能對僱員的行為負責,而借給僱員的企業一般不承擔責任,儘管是永久僱主。...

什麼是特殊僱主(a special employer)?

特殊僱主是從另一個企業借調僱員的僱主,而不是僱員的原僱主。特殊僱主可能對僱員的行為負責,而借給僱員的企業一般不承擔責任,儘管是永久僱主。

關鍵要點

  • 特殊僱主是從另一個企業借來僱員的僱主。
  • 在縱向聯合就業中,工人在經濟上依賴於兩個僱主。在橫向聯合**中,工人可以受僱於兩個以某種形式相互關聯的獨立公司。
  • 根據聯邦就業法,被借調出去的僱員享有與美國任何其他工人相同的權利和保護。
  • 特殊就業的工人責任必須在合同中明確規定,並且必須符合某些條件。

瞭解特殊僱主

企業可能會讓其他企業借用員工一段時間。這種安排被稱為一種特殊的僱主關係,它受借用的僕人規則的管制。把僱員借給特殊僱主的企業稱為一般僱主。僱員儘管與特殊僱主沒有正常的僱主-僱員關係,但被視為有默示**合同。

根據特殊就業安排僱用的工人享有聯邦就業法規定的與美國任何其他工人相同的權利和保護。因此,勞工部制定了有關特殊就業的規則。如果存在特殊就業,所有僱主都有責任共同和單獨遵守法律。 特殊的就業安排可以是縱向的,也可以是橫向的。

  • 垂直。在縱向聯合就業中,一個僱主向另一個僱主提供工人,工人在經濟上依賴於兩者。一個例子是,一個工人受僱於人事機構,並被分配到一個**廠工作。
  • 水平。在橫向聯合**中,僱員有兩個或兩個以上的僱主,這些僱主是獨立的公司,但彼此有關係或從屬關係。通常,員工為每個公司執行工作。例如,吉姆和鮑勃是兄弟,各自擁有一家餐館。不管工人是吉姆還是鮑勃僱的,他們通常都在兩家餐館工作。

特殊僱主的責任

為了使特殊僱主被認為對從一般僱主借來的僱員所遭受的損害或傷害負有責任,必須滿足三條規則。

  1. 必須訂立僱用借來僱員的明示或默示合同,僱員必須瞭解合同細節。
  2. 正在做的工作是特殊僱主通常做的工作。
  3. 特殊僱主控制借來僱員所做工作的細節。

為了使特別僱主不承擔責任,一般僱主和特別僱主之間的協議必須表明,一般僱主將為被借款的僱員提供保險。

例如,一般僱主必須擴大工人的賠償範圍。一般僱主的保險人將要求特殊僱主對借調僱員的行為負責,除非有一份除外責任背書,將保險範圍擴大到特殊僱主。

承包公司通常與借來的僱員安排聯絡在一起,因為他們是工人和希望完成工作的公司之間的中間人。

  • 發表於 2021-06-02 03:44
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  • 分類:金融

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