特殊僱主是從另一個企業借調僱員的僱主,而不是僱員的原僱主。特殊僱主可能對僱員的行為負責,而借給僱員的企業一般不承擔責任,儘管是永久僱主。
企業可能會讓其他企業借用員工一段時間。這種安排被稱為一種特殊的僱主關係,它受借用的僕人規則的管制。把僱員借給特殊僱主的企業稱為一般僱主。僱員儘管與特殊僱主沒有正常的僱主-僱員關係,但被視為有默示**合同。
根據特殊就業安排僱用的工人享有聯邦就業法規定的與美國任何其他工人相同的權利和保護。因此,勞工部制定了有關特殊就業的規則。如果存在特殊就業,所有僱主都有責任共同和單獨遵守法律。 特殊的就業安排可以是縱向的,也可以是橫向的。
為了使特殊僱主被認為對從一般僱主借來的僱員所遭受的損害或傷害負有責任,必須滿足三條規則。
為了使特別僱主不承擔責任,一般僱主和特別僱主之間的協議必須表明,一般僱主將為被借款的僱員提供保險。
例如,一般僱主必須擴大工人的賠償範圍。一般僱主的保險人將要求特殊僱主對借調僱員的行為負責,除非有一份除外責任背書,將保險範圍擴大到特殊僱主。
承包公司通常與借來的僱員安排聯絡在一起,因為他們是工人和希望完成工作的公司之間的中間人。
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