401k公司(401k)和403b級(403b)的區別
401k和403b都是退休計劃，可分別在營利組織和非營利組織中採用，並由美國國稅局根據1986年的《美國國稅法典》進行管理。
雖然他們有一些共同點，例如：對可以貢獻多少錢的限制，但這兩個計劃都鼓勵僱主和僱員的貢獻，並且有可能在59歲之前提取儲蓄½ 不過，條款和條件是適用的。
然而，這兩個計劃之間存在著顯著的差異，使得它們在操作上有所不同。
什麼是401k公司(401k)？
401k退休計劃-是僱主和僱員在盈利組織共同出資，為退休節省大量資金。1978年透過了允許401k退休計劃的法律，即1978年的稅收法案。
該計劃允許從僱員的工資（僱主在稅前扣除，因此提供稅收遞延）和僱主的供款中進行供款，直到從賬戶中提取為止。僱主最多可以為401k退休計劃貢獻20%。僱員仍需支付工資稅（社會保障和醫療保險稅）。
而且，可以存入賬戶的資金數額也有限制。截至2018年，18.5萬元是可作出的稅前年度最高貢獻，IRS，2018年，年度新增限額定為55000元。
此外，根據美國國稅局的指示，對取款有若干限制。但是，在59.5歲之前提取的任何款項都要繳納消費稅，在下列情況下，可以提取或以其他方式說明醫療援助、房屋付款援助和喪葬費用。
還可以從401k退休儲蓄中發放貸款，前提是參與者同意稅後以一定利率重新支付的條款和條件。
什麼是403b級(403b)？
403b是為在非營利組織工作的僱員制定的退休計劃，例如在免稅組織、公立學校、醫院、自營牧師和教會僱員工作的僱員。
僱主和僱員之間就從稅前工資中扣除的金額達成協議，但不得超過18500美元，
截至2018年，並代表員工記入403b賬戶。雖然額外的限額是55000美元，但自營牧師、教會僱員和外國傳教士有機會選擇不同的限額。但是，如果僱員認為有必要，僱主和僱員之間的協議可以改變。
此外，如果您符合15年服務期的規定，最高金額可以增加到21500，這意味著您與一個特定的僱主一起工作，該僱主將您的403b賬戶維持15年。
為避免製裁，必須遵守可存入403b賬戶的一般限額供款金額。
而且不可能從403b賬戶中提款，但是，根據《國內稅收法典》第403b小節規定的某些條款和條件，可以考慮特殊情況，例如醫療護理或經濟困難的情況。
401k和403b之間的差異
401k和403b的參與要求
401k是為在營利組織工作的僱員制定的退休計劃，而403b退休計劃是為在非營利組織工作的僱員制定的，如免稅組織、大學、學院和衛生組織；公立學校僱員、自僱牧師和教會僱員。
401k和403b參與者資格
401k退休計劃的資格可能涉及僱主認為必要的大量審查；一些僱主可能會要求僱員在參與該計劃前提供一年的全年服務，而403b則允許僱員在復工首日採納該計劃。
此外，401k參與者不符合IRS 15年規則，該規則允許與維護其403b賬戶的僱主一起工作的參與者有資格向賬戶中額外繳納3000美元。在最初的18500美元之後，401k參與者不再需要捐款，50歲以上的人可能需要額外捐款6000美元來“補習”，這使得每年的捐款總額達到24500美元。
401k和403b的合規性
403b計劃沒有規定發起人對僱員繳款進行非歧視性測試，這意味著他們可以向準備每年支付IRS限額金額的高薪酬僱員提供更多優惠。
與401k不同的是，401k允許僱主對員工的繳費進行非歧視性測試，因此更傾向於低薪酬員工。而國稅局設立非歧視測試的最重要原因，是為了遏制高薪酬員工在403b計劃中獲得最大利益的過激行為。
總結 - 401k的(of 401k) vs. 403b級(403b)
這兩項退休計劃都受到國稅局的監管
僱主僱員協議的限額為18500美元，而額外金額的限額為5.5萬美元。
這兩項計劃都允許從59歲開始提取存款½, 但是，在經濟能力和醫療照顧的情況下，可以提取儲蓄。
401k和403b也可能包括羅斯的貢獻。
401k退休計劃僅限於營利組織，而403b則是針對非營利組織的僱員。
15年服務規則僅適用於403b名參與者，而非歧視性測試僅限於401k退休計劃。
401k與403b：對比圖
- 發表於 2021-06-25 16:00
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- 分類：商業
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