401k公司(401k)和年金(annuity)的區別

401K與年金...

401K與年金

我們不能總是確保我們將永遠保持健康，併在我們目前的工作中永久，儘管我們可以為最好和最壞的事情做好準備。透過選擇合適的儲蓄汽車，你將能夠為你的未來儲蓄。這是因為這些儲蓄工具是專門為你的退休而不是為了其他目的而專門設計的。所以，如果在年金和401k計劃之間選擇對你有什麼幫助，最好看看這個！

年金，可以被稱為保險公司通常分配的回撥賬戶，通常允許所有者在遞延稅款的基礎上投資他或她的錢。這就是我們所說的遞延年金，以相應的方式用作退休儲蓄工具。年金可以根據其細節和因素的廣泛配置進行配置，例如年金支付可以保證持續的時間。如果年金中的錢在五十二歲半之前被延期繳稅和提取，你將被處以10%的個人退休賬戶罰款。

為了定義401K，它是一個退休儲蓄計劃，由僱主打算向他們的僱員。它為員工提供稅前或稅後儲蓄。類似於年金，401k裡面的錢會增加遞延所得稅並攜帶。據說401K是由僱主制定的一項修改計劃，符合條件的僱員可以在稅後和/或稅前的基礎上繳納工資遞延（減薪）繳款。提供401k計劃的僱主可代表符合條件的僱員向該計劃提供對等或非選擇性供款，也可在該計劃中增加利潤分享功能。收益按遞延稅項計提。

儘管它們明顯不同，但它們都有其獨特的優點，這是絕對有效的必要因素。與傳統的退休儲蓄計劃相比，年金提供了許多好處。其中一個好處就是合理的利率。更重要的是，與大多數儲蓄計劃不同，年金允許你的利息在稅收遞延的基礎上累積，直到你願意提取。通常，一個簡單的申請，一張支票和你的簽名就可以開始你的年金。而在每年年底，你將不會收到1099年的收入在你的年金合同內獲得你的錢。同時，在40K1中，福利通常與服務量和最終平均工資掛鉤。員工可以合理地依靠已知和預期的福利水平；儘管對離職後通貨膨脹的保護通常是有限的和/或不確定的。反過來，僱主可以限制服務期不足1年的個人、工會成員、非美國公民、**工人等不符合該計劃的資格。要計劃的401K福利可以來自員工的自我減薪，也可以來自僱主，或者兩者兼而有之。

現在我猜你開始在年金和401k計劃之間做出選擇了。但無論你選擇什麼樣的退休計劃，一定要確定，並確保你已經考慮過如何維持目前的生活方式，以及你有多確定你將有一個終生的收入。

總結：

使用年金，您的供款將在積累階段進行投資。

任何收入都會延期納稅，當您開始提取時，將作為普通收入納稅。對於401K，員工可以立即100%獲得自己的減薪稅遞延供款。

員工在59歲1/2之前退職可能會受到10%的罰款，最後但並非最不重要的是，在年滿55歲或更高的日曆年內任何時候退休的員工都不會受到10%的罰款。

發表於 2021-06-23 11:33
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分類：商業

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