401K与年金

我们不能总是确保我们将永远保持健康，并在我们目前的工作中永久，尽管我们可以为最好和最坏的事情做好准备。通过选择合适的储蓄汽车，你将能够为你的未来储蓄。这是因为这些储蓄工具是专门为你的退休而不是为了其他目的而专门设计的。所以，如果在年金和401k计划之间选择对你有什么帮助，最好看看这个！

年金，可以被称为保险公司通常分配的回拨账户，通常允许所有者在递延税款的基础上投资他或她的钱。这就是我们所说的递延年金，以相应的方式用作退休储蓄工具。年金可以根据其细节和因素的广泛配置进行配置，例如年金支付可以保证持续的时间。如果年金中的钱在五十二岁半之前被延期缴税和提取，你将被处以10%的个人退休账户罚款。

为了定义401K，它是一个退休储蓄计划，由雇主打算向他们的雇员。它为员工提供税前或税后储蓄。类似于年金，401k里面的钱会增加递延所得税并携带。据说401K是由雇主制定的一项修改计划，符合条件的雇员可以在税后和/或税前的基础上缴纳工资递延（减薪）缴款。提供401k计划的雇主可代表符合条件的雇员向该计划提供对等或非选择性供款，也可在该计划中增加利润分享功能。收益按递延税项计提。

尽管它们明显不同，但它们都有其独特的优点，这是绝对有效的必要因素。与传统的退休储蓄计划相比，年金提供了许多好处。其中一个好处就是合理的利率。更重要的是，与大多数储蓄计划不同，年金允许你的利息在税收递延的基础上累积，直到你愿意提取。通常，一个简单的申请，一张支票和你的签名就可以开始你的年金。而在每年年底，你将不会收到1099年的收入在你的年金合同内获得你的钱。同时，在40K1中，福利通常与服务量和最终平均工资挂钩。员工可以合理地依靠已知和预期的福利水平；尽管对离职后通货膨胀的保护通常是有限的和/或不确定的。反过来，雇主可以限制服务期不足1年的个人、工会成员、非美国公民、**工人等不符合该计划的资格。要计划的401K福利可以来自员工的自我减薪，也可以来自雇主，或者两者兼而有之。

现在我猜你开始在年金和401k计划之间做出选择了。但无论你选择什么样的退休计划，一定要确定，并确保你已经考虑过如何维持目前的生活方式，以及你有多确定你将有一个终生的收入。

总结：

1.

使用年金，您的供款将在积累阶段进行投资。

任何收入都会延期纳税，当您开始提取时，将作为普通收入纳税。对于401K，员工可以立即100%获得自己的减薪税递延供款。

员工在59岁1/2之前退职可能会受到10%的罚款，最后但并非最不重要的是，在年满55岁或更高的日历年内任何时候退休的员工都不会受到10%的罚款。