雇员在工作时，在他不能工作之后，即退休之后，处于紧张状态。如果他能负担得起他的开支和其他事情，将会发生什么。为了缓解这种情况，美国**推出了各种计划，为退休后的雇员提供福利。这些计划主要包括社会保障和401k计划。

社会保障(social security) vs. 401k公司(401k)

社会保障和401k的区别在于它们的产生方式。社保是雇员在工作年度所赚取的税款，在退休后按月发给他，而401k是雇员的退休福利，只从中产生，由雇主赞助，退休后也按月发给。

社会保障是美国的一项计划，为残疾人和幸存者提供退休福利和福利。这意味着，如果一个人由于某种残疾而不能通过满足某些要求来工作，那么他就可以享受该计划下的所有福利。

401k是美国的一种计划，雇员可以拿出税前收入的百分之几作为退休后的储蓄；这部分资金进一步投资于现金、股票、共同基金和债券等。

社保与401k对照表

什么是社会保障(social security)？

它是一种为不同的人提供福利的保险，例如退休后福利、残疾人福利和幸存者福利。他们可以从工资单中获得至少十年的福利。可分为不同类型：

1. 退休福利：这是雇员退休后得到的福利。如果他提前退休，他将获得相对少于100%的福利，而在他完全退休时，他将获得100%的社会保障福利。如果员工延长退休期限，福利可超过100%。在满足某些要求后，配偶也可以申请这些福利。
2. 残疾福利：残疾或将在未来几年死亡的人也有资格享受这些福利。尽管他们必须满足某些要求/标准，但他们的家庭成员也可以提出要求。
3. 遗属津贴：根据这项规定，死者家属也有资格领取这些津贴；几乎不需要履行什么条件。

什么是401k公司(401k)？

401k是一种计划，根据该计划，雇员向公司/雇主赞助的退休账户供款。它被称为储蓄或贡献型计划。根据这项规定，雇主和雇员都要缴纳一笔固定金额（由国税局确定），雇员退休后可以领取这笔金额。对于雇员来说，享受退休后福利被认为是一个不错的选择。

401k计划主要有两种类型：

1. 传统401（k）s和
2. Roth 401（k）s或指定Roth账户。

这两个都是一样的。唯一不同的是，他们是在一个不同的方法征税。

在员工辞职的情况下，他们考虑的选择是拥有401k：

1. 他们把钱取出来，虽然在紧急情况下不太有利，但他们有这个选择。
2. 把钱转到国税局。
3. 他们可以把它留给公司或雇主，然后在新公司开一个新的401k账户。
4. 无论他们在哪里工作，他们都可以把原来的401k换成新的401k，尽管这不是每个公司都允许的。

社保与401的主要区别

1. 社保是指职工退休后享受的保障**利，401k是指职工退休后享受的主要依靠市场的福利。
2. 根据社会保障，雇员必须在公司工作至少10年，而根据401k计划，最低工作期限为一年。
3. 领取社保金的最低年龄为62岁，401k计划的最低年龄为59岁（除非是残疾或紧急情况）
4. 社保是工作年限内的所得税，401k直接从工资中提取。
5. 社会保障被视为一种保险，401k被视为一种储蓄。

结论

因此，尽管这两个计划都有相同的动机，即向雇员提供退休后福利，直到两者都可以根据其产生方式或一个人何时可以取款或开始投资等等加以区分。例如，在社保制度中，员工必须在公司有10年的工作经验才能享受福利，401k的最低工作期限为一年。在那之后，他们就可以开始为退休福利存钱了。除此之外，美国还包括其他计划，如Solo 401（k）、403（b）、457（b）、IRA、Roth IRA等。

参考文献

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1573442002800118
2. http://www.pensionplanadmin.com/Newsletter%20Articles/About%20401（k） %20Plans.PDF文件
3. https://ideas.repec.org/p/boc/bocins/401k.html