工資和小時工資有什麼區別？

美國的大多數工作都受《公平勞動標準法》（FLSA）的管轄，分為豁免或非豁免兩類。如果你是非豁免，你被拖欠加班工資，這是50%以上的正常工資率，任何超過40小時的工作，在一個星期。免稅員工不領取加班費。...

美國的大多數工作都受《公平勞動標準法》（FLSA）的管轄，分為豁免或非豁免兩類。如果你是非豁免，你被拖欠加班工資，這是50%以上的正常工資率，任何超過40小時的工作，在一個星期。免稅員工不領取加班費。

關鍵要點

領薪水的僱員有固定的工資，但他們必須履行自己的職責，完成必要的任務，即使這意味著要加班。
小時工在一週內工作超過40小時的任何時間都必須得到半小時的工資。
在美國，《公平勞動標準法》決定了僱員是否可以獲得工資或必須按小時支付工資。

工薪與小時工資：概述

你憑什麼豁免？一般來說，僱員每週至少要掙684美元（35568美元/年），按工資支付，並且至少有50%的時間履行需要自由裁量權和獨立判斷的免稅職責。例如，如果你承擔管理職責，你可能會被豁免。這意味著你可以拿到工資，所以不管你工作多少小時，你的僱主都不必付給你加班費。

因為FLSA，你不能協商一個工作是豁免還是非豁免。不管你的職位是什麼，你所履行的職責決定了你的工作類別。

工資是怎麼工作的？

當你掙到薪水時，每次你的薪水都是一樣的。年薪是你的**期限，這是你在同一份工作中或在重新協商**期限之前所能得到的報酬。它是一種隱性成本。

不過，也可能有不利的一面。雖然領薪水的僱員領取固定的工資，但他們也有必須履行或完成的具體責任和任務，即使這意味著更長的工作時間和偶爾的週末。在某些情況下，這會使分離工作和個人時間變得更加困難。

薪水有一種內在的安全感。僱主們可以很容易地削減非豁免員工的工作時間，但重新談判薪資則更為複雜。

小時工資是怎麼工作的？

作為一名小時工，你工作的所有時間都有工資。如果僱主想讓你有更多的時間，他們必須付給你更多的錢。法定加班時間是一個半小時；一些僱主可能會支付雙倍的假期，但這不是強制性的，除非它是一個合同的一部分，涵蓋你的工作。如果你在一個報酬很高的領域裡加班，你可以帶回家更多的錢，而不是你拿著同樣的薪水。

還有一個生活方式方面。一般來說，鐘點工會發現把家和工作分開比較容易。一旦一天的工作結束，他們就可以專註於家庭、愛好或第二份工作。

不幸的是，小時工資也讓你更脆弱。當法律改變或公司經歷艱難時期時，鐘點工往往首先感受到影響。對僱主來說，在生意好轉之前把你的一些工作時間停下來要比取消一個有薪職位容易得多。受工會保護的小時工可能會受到保護，免受其中一些風險。

也可能對醫療保險的資格產生影響。擁有50名或以上員工的企業必須向全職員工提供醫療服務，全職員工的定義是工作時間在30小時或以上的員工，因此一些企業將每小時的員工限制在30小時以下，以避免強制要求。

發表於 2021-06-02 03:52
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分類：金融

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