你不知道的事情會讓你被炒魷魚

當你開始一份新工作時，學習潛規則很容易成為最大的挑戰之一。你必須瞭解企業文化的來龍去脈只有透過觀察、經驗，甚至是在有幫助的同事的幫助下，他們才能一路指導你。...

當你開始一份新工作時，學習潛規則很容易成為最大的挑戰之一。你必須瞭解企業文化的來龍去脈只有透過觀察、經驗，甚至是在有幫助的同事的幫助下，他們才能一路指導你。

但是，如果你不學習這些規則，可能會有不幸的後果，包括最壞的情況是失業。這些規則適用於公司內部的每個人，從保管人員到公司的執行長（CEO）。

關鍵要點

在工作場所違反某些規則，不管是書面的還是不書面的，都可能會被解僱。
**談論同事的誘惑，不要向別人表達你對上司或經理的蔑視。
即使你下班了，你也總是公司的代表。
不要向任何人透露任何機密資訊或公司機密。
在社交媒體上發帖之前先想一想。

流言蜚語

流言蜚語是一件肯定會讓很多人在工作場所內外都陷入困境的事情。很多人很難不分享他們從朋友或同事那裡聽到的有趣的資訊。

但正如我們大多數人從小玩“電話”遊戲中學到的那樣，故事會隨著時間的推移而變形和演變，直到它們變成更多的虛構而不是事實。有些型別的流言蜚語可能是報複性的，可能是故意傳播來玷汙某人的名譽。

結果如何？流言蜚語者可能會被終止，因為這種行為是職場欺凌的一種形式。任何可能傳播（mis）資訊的人也可能面臨後果。

對老闆說壞話

即使你不喜歡你的老闆，你也不應該到處宣揚這個事實。散佈關於同齡人的流言蜚語已經夠糟糕的了，但如果是關於老闆的流言蜚語，會對你與僱主的關係產生更為不利的影響。

想想看，你的老闆有能力讓你的工作生活更加困難，甚至可能暫停或終止你的職位。疏遠一個有權勢的人總是個壞主意。

你可能會因為利用公司的時間和裝置，包括你的工作電子郵件來尋找新工作而被解僱。

代表公司不好

在任何公共場合談論你的僱主時，最好的經驗法則之一就是表現得像你公司的代表。即使你不從事銷售或市場營銷，你也代表著公司的理想和產品。讓我們面對現實吧，當你簽署這份工作合同時，你實際上是在代表你所工作的公司，所以在任何情況下，把自己看作僱主的大使都是對你最有利的。

一些未能遵守這一潛規則的人發現自己陷入了困境。消極地代表你的組織或它銷售的產品或服務可以為你買一張單程票。

保密衝突

分享你的同事或你工作的公司的機密資訊是你永遠不想做的事情。在公司裡，有些職位可能會直接寫進**合同中，比如醫務人員、人力資源人員或法律專業人員。從事公司研發（R&amp；D）商務部可能會在其合同中發現與商業祕密有關的類似條款。

但即使是那些通常不在處理敏感資訊領域工作的人，當公司的私人資訊被公開分享時，仍然會產生問題。這可能包括公司的財務業績、其他員工健康狀況的私人資訊，甚至可能包括公司戰略計劃的細節。

你想寫下來嗎？

如果沒有適當的措施來保護文件的機密性，那麼建立包含私人資訊的文件可能是危險的。這延伸到電子郵件，這通常被認為是你的僱主的財產，從而使他們有權監督你傳送和接收你的工作帳戶。例如，傳送包含私人或個人資訊或觀點的電子郵件，而不是事實，並不能真正構成良好的商業意識。

根據職場欺凌研究所的資料，19%的成年美國人在工作場所受到欺凌。

你也應該小心備忘錄，列印或手寫檔案，以及在工作時傳送的即時訊息。如果您使用與工作相關的裝置或工具來建立這些文件，您的僱主可能有權對其進行監控。

不保守公司祕密

如上所述，一些非常具體的工作合同可能會概述需要對公司機密保密，儘管這通常是許多**合同中遺漏的內容。

現在，大多數僱主都在監控社交媒體，以獲取來自競爭對手的情報。這才有意義。每個公司都想獲得競爭優勢。讓你的公司失去它的優勢可能會對組織造成重大的經濟影響。

社交媒體混亂

我們的世界很大程度上依賴於社交媒體來傳播新聞，並與我們的朋友、家人、同事和其他同事網路中的人進行交流。在社交媒體網站上釋出任何你在老闆面前說不舒服的話，肯定有可能會回來困擾你。

48%

CareerBuilder的一項調查顯示，2018年，據報道使用社交媒體調查員工的僱主比例。

有很多人因為在網上論壇上說了侮辱老闆、工作單位、同事的話，或者發表了有違僱主形象的意見而失業。即使你的個人資料是私人的，你也真的不知道誰會看到你說的話，或者你的某個聯絡人是否會散佈你認為是祕密釋出的資訊。

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5個你即將被解僱的訊號

底線

如果你在工作中犯了這些錯誤，不要絕望。每個人都會犯錯。你能做的最重要的事情就是學習和觀察老闆的行為。儘量避免在工作中當著老闆的面做任何你覺得不舒服的事情。即使老闆不在，這個詞也有可能在辦公室裡傳開，你的老闆會發現的。盡你最大的努力保持禮貌，表現出對工作的熱情，遵守公司的書面或其他與出勤和截止日期有關的準則。