簡易僱員退休金（SEP）IRA是一種由僱主（包括自營職業者）建立的退休儲蓄計劃，目的是為僱員和自己謀福利。僱主可代表符合條件的僱員向其SEP IRA繳納可抵扣稅款。...
簡易僱員退休金（SEP）IRA是一種由僱主（包括自營職業者）建立的退休儲蓄計劃，目的是為僱員和自己謀福利。僱主可代表符合條件的僱員向其SEP IRA繳納可抵扣稅款。
sep的優勢在於它們易於建立，管理成本低，並且允許僱主確定每年的出資額。
SEP IRA的年度供款限額也高於標準IRA。從根本上說，SEP個人退休賬戶可以被認為是一種傳統的個人退休賬戶，有能力接受僱主的繳款。SEP個人退休賬戶的一個主要好處是僱主的供款可以立即兌現。
關鍵要點
- SEP-IRA是一種僱主贊助的退休計劃，可以由獨資企業、合夥企業和公司設立。
- SEP個人退休賬戶的年度供款限額明顯高於傳統個人退休賬戶。
- 僱主，而不是僱員，向SEP IRA捐款，每年是否捐款以及捐款多少的決定可能會有所不同。
- 員工在計劃受託人設定的限額內管理其SEP IRA的投資決策。
誰可以參與sep ira計劃？
根據美國國稅局（IRS）2021年的規定，個人必須年滿21歲，在過去五年中至少有三年為僱主工作，併在本年度從僱主處獲得至少600美元的補償，才有資格成為僱員。
允許個別僱主對其特定的SEP IRA計劃的資格要求限制較少，但不得比IRS規則更嚴格。
僱主可能會將某些型別的僱員排除在SEP個人退休賬戶之外，即使他們根據該計劃的規定有資格參加。工會協議中規定，可以排除為退休福利討價還價的工人，無**移民的工人也可以排除在外，只要他們沒有從僱主那裡獲得美國工資或其他服務補償。
SEP IRA的主要目的是鼓勵那些原本不會設立僱主資助計劃的企業享受退休福利。獨資企業、合夥企業和公司可以建立SEP。
SEP IRA是稅收遞延賬戶，與傳統IRA具有相同的投資選擇。
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SEP賬戶：傑西卡·佩雷斯
sep-ira的工作原理
對於許多企業主來說，SEP個人退休賬戶是一個很有吸引力的選擇，因為它不像大多數傳統的僱主資助的退休計劃那樣需要很多啟動和運營成本。許多僱主還設立了一個SEP計劃，這樣他們就可以為自己的退休做出比傳統的個人退休賬戶更高的貢獻。而且，工人們可以為他們的自營企業啟動SEP，即使他們在第二份工作時參加了僱主的退休計劃。
SEP IRA賬戶被視為傳統的IRA賬戶，並允許相同的投資選擇。同樣適用於傳統IRA的轉讓和展期交割規則也適用於SEP IRA。當僱主向SEP IRA賬戶供款時，其將收到供款金額的稅款扣減。此外，企業不會被鎖定在年度供款決定中，即是否供款以及每年可以改變多少。
對企業主也有好處的是，僱主不負責做出投資決定。取而代之的是，個人退休賬戶受託人決定合格的投資，而個人僱員賬戶所有者則做出具體的投資決定。受託人還存入捐款，傳送年度報表，並向國稅局備案所有必需的檔案。
sep個人退休賬戶供款
SEP個人退休賬戶的一大優勢是每年可以繳納的金額。截至2020年，供款不得超過僱員當年薪酬的25%或57000美元中的較小者；2021年為58000美元（可用於計算捐款的賠償限額在2020年為285000美元，2021年上升至290000美元）
這一供款限額大大高於對標準個人退休賬戶規定的6000美元限額（不包括額外的1000美元，任何50歲或以上的人都可以作為補繳供款）。供款截止日期為設立SEP IRA的公司或個體經營者的納稅申報截止日期（加上延期）。
