简易雇员退休金（SEP）IRA是一种由雇主（包括自营职业者）建立的退休储蓄计划，目的是为雇员和自己谋福利。雇主可代表符合条件的雇员向其SEP IRA缴纳可抵扣税款。...
简易雇员退休金（SEP）IRA是一种由雇主（包括自营职业者）建立的退休储蓄计划，目的是为雇员和自己谋福利。雇主可代表符合条件的雇员向其SEP IRA缴纳可抵扣税款。
sep的优势在于它们易于建立，管理成本低，并且允许雇主确定每年的出资额。
SEP IRA的年度供款限额也高于标准IRA。从根本上说，SEP个人退休账户可以被认为是一种传统的个人退休账户，有能力接受雇主的缴款。SEP个人退休账户的一个主要好处是雇主的供款可以立即兑现。
关键要点
- SEP-IRA是一种雇主赞助的退休计划，可以由独资企业、合伙企业和公司设立。
- SEP个人退休账户的年度供款限额明显高于传统个人退休账户。
- 雇主，而不是雇员，向SEP IRA捐款，每年是否捐款以及捐款多少的决定可能会有所不同。
- 员工在计划受托人设定的限额内管理其SEP IRA的投资决策。
谁可以参与sep ira计划？
根据美国国税局（IRS）2021年的规定，个人必须年满21岁，在过去五年中至少有三年为雇主工作，并在本年度从雇主处获得至少600美元的补偿，才有资格成为雇员。
允许个别雇主对其特定的SEP IRA计划的资格要求限制较少，但不得比IRS规则更严格。
雇主可能会将某些类型的雇员排除在SEP个人退休账户之外，即使他们根据该计划的规定有资格参加。工会协议中规定，可以排除为退休福利讨价还价的工人，无**移民的工人也可以排除在外，只要他们没有从雇主那里获得美国工资或其他服务补偿。
SEP IRA的主要目的是鼓励那些原本不会设立雇主资助计划的企业享受退休福利。独资企业、合伙企业和公司可以建立SEP。
SEP IRA是税收递延账户，与传统IRA具有相同的投资选择。
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SEP账户：杰西卡·佩雷斯
sep-ira的工作原理
对于许多企业主来说，SEP个人退休账户是一个很有吸引力的选择，因为它不像大多数传统的雇主资助的退休计划那样需要很多启动和运营成本。许多雇主还设立了一个SEP计划，这样他们就可以为自己的退休做出比传统的个人退休账户更高的贡献。而且，工人们可以为他们的自营企业启动SEP，即使他们在第二份工作时参加了雇主的退休计划。
SEP IRA账户被视为传统的IRA账户，并允许相同的投资选择。同样适用于传统IRA的转让和展期交割规则也适用于SEP IRA。当雇主向SEP IRA账户供款时，其将收到供款金额的税款扣减。此外，企业不会被锁定在年度供款决定中，即是否供款以及每年可以改变多少。
对企业主也有好处的是，雇主不负责做出投资决定。取而代之的是，个人退休账户受托人决定合格的投资，而个人雇员账户所有者则做出具体的投资决定。受托人还存入捐款，发送年度报表，并向国税局备案所有必需的文件。
sep个人退休账户供款
SEP个人退休账户的一大优势是每年可以缴纳的金额。截至2020年，供款不得超过雇员当年薪酬的25%或57000美元中的较小者；2021年为58000美元（可用于计算捐款的赔偿限额在2020年为285000美元，2021年上升至290000美元）
这一供款限额大大高于对标准个人退休账户规定的6000美元限额（不包括额外的1000美元，任何50岁或以上的人都可以作为补缴供款）。供款截止日期为设立SEP IRA的公司或个体经营者的纳税申报截止日期（加上延期）。
