SEP-IRA（简化员工养老金个人退休账户）或简化员工养老金计划是一种可供自营职业者和小企业主使用的退休计划。有资格设立SEP-IRA的有独资企业主、合伙企业主和非法人或法人企业（包括S公司）的企业主。业主必须通过提供服务获得自营职业收入。

简而言之，SEP-IRA很简单。与传统养老金计划相比，该计划的启动和管理成本更低。需要填写的文件相对较少，也不需要向国税局提交年度报告。启动和参与SEP-IRA计划的截止日期是企业的纳税申报截止日期，通常是4月15日。

SEP-IRA计划的好处不仅仅是简单。与大多数退休计划一样，这笔钱在提取之前是递延纳税的。捐款是灵活的，不必每年都捐款。

只要每个雇员的供款比例相同，雇主的供款比例每年都会波动。最高25%的员工薪酬可用于税收福利，2006年最高可达44000美元（USD）。雇主供款所依据的最高供款为2006年的22万美元。

很少有规定谁是合格员工的要求。符合条件的员工必须至少21岁，并且必须在过去五年中至少服务过三年。所有符合条件的员工必须参加，包括兼职和季节性员工。不必纳入该计划的员工包括：工会合同覆盖的员工、非居民外籍员工和年收入低于450美元的员工。

SEP-IRA可以转为另一个SEP-IRA、传统IRA或另一个允许转期的合格退休计划。员工不能从SEP-IRA贷款，但可以提款。当然，与其他退休计划一样，提款需缴纳当年的所得税，但罚款相对较低。