薪酬沙皇

“薪酬沙皇”是肯尼思·範伯格（Kenneth Feinberg）給高管薪酬特別主管的綽號。主管高管薪酬的特別主管的職責是監督根據美國問題資產救助計劃（TARP）獲得資金的公司高管的薪酬，該計劃在2008年金融危機期間救助了包括銀行在內的多家公司。...

什麼是薪酬沙皇？

“薪酬沙皇”是肯尼思·範伯格（Kenneth Feinberg）給高管薪酬特別主管的綽號。主管高管薪酬的特別主管的職責是監督根據美國問題資產救助計劃（TARP）獲得資金的公司高管的薪酬，該計劃在2008年金融危機期間救助了包括銀行在內的多家公司。

關鍵要點

“薪酬沙皇”是2008年金融危機期間，肯尼思·範伯格（Kenneth Feinberg）給高管薪酬特別主管的暱稱。
主管高管薪酬的特別主管負責監督透過TARP獲得納稅人資金的公司高管的薪酬。
肯尼思·範伯格被任命負責審查前25名高管以及其他75名TARP受援國員工的薪酬。

瞭解薪酬沙皇

由於2008年的金融危機，美國金融體系遭受了一場重大的信貸危機。當房主拖欠還款時，許多銀行取消了抵押貸款的贖回權。其結果是，金融機構難以生存。股市和經濟一起自由落體，到2008年底，恐慌肆虐。

問題資產救助計劃（TARP）是美國財政部在金融危機期間創立的。TARP是由喬治W。2008年10月3日，作為緊急經濟穩定法案的一部分。超過4000億美元用於穩定銀行、信貸市場和一些公司。 TARP的目的也是支援金融市場，鼓勵貸款，防止金融機構倒閉。如果沒有**向這些在危機中破產的公司支付納稅人的錢，許多公司將不得不關閉。**擔心如果大公司關門，認為這些公司“大到不能倒”，會帶來經濟影響

由於這些公司已經陷入困境，現在收到了納稅人的錢，因此任命了一位薪酬沙皇來審查支付給這些公司高管的薪酬，以防止他們利用納稅人的利益。“薪酬沙皇”一詞適用於肯尼思·範伯格（Kenneth Feinberg），此前他被美國財政部任命，負責監督TARP接受者高管的薪酬獎勵。

儘管薪酬沙皇就高管薪酬提出了建議，但這些建議不具約束力，具有諮詢性，這意味著薪酬沙皇沒有法律權力就高管薪酬作出具有約束力的裁決。

薪酬沙皇的角色

在向該國一些最大的金融機構和企業發放TARP資金之後，許多媒體和公眾對這些被救助機構的高管獲得過高獎金感到憤怒。隨後，設立了高管薪酬特別主管一職，以規範此類獎勵。

薪酬沙皇的主要職責是確定TARP接受者的某些僱員是否獲得了特殊的財政援助。接受TARP援助的公司包括：

通用汽車公司（GM）
Ally Financial（以前為GMAC）（Ally）
克萊斯勒和克萊斯勒金融
AIG或美國國際集團公司（AIG）
美國銀行公司（BAC）
花旗集團公司（C）

肯尼思·範伯格被要求確定接受TARP的公司前25名高管的薪酬。儘管範伯格沒有規定每位高管的個人薪酬，但他必須與前25名高管一起確定75名額外員工的薪酬結構。這位薪酬沙皇必須兼顧保護公眾利益的需要，同時允許公司以適當的方式補償員工。

支付沙皇的補償標準

在確定薪酬是否符合公共標準時，薪酬沙皇關註以下方面：

風險

公司的薪酬結構不能有激勵措施，鼓勵員工和高管承擔可能威脅公司穩定的過度風險。這包括任何短期的業績工資增長，這些薪酬可能透過可能損害公司長期增長和健康的補償來獲得。

納稅人申報表

薪酬應反映公司保持競爭力和招聘優秀員工的需要，以便公司或TARP接受者能夠償還其對**的財政義務。

適當分配

薪酬結構的分配必須著眼於短期和長期業績激勵。這些獎勵包括養老金和現金獎勵。基於績效的激勵也必須具有相關性和可實現性，以便員工有實現其目標的激勵。業績還必須與公司或部門的業績掛鉤。

可比薪酬

與其他公司或其他公司的類似職位或角色相比，薪酬結構需要保持一致，而不是過度。

員工薪酬與tarp價值

每個員工的薪酬必須反映該員工對公司價值的貢獻，這可能包括創收、風險管理和公司領導層。還必須考慮公司政策和法規，以及員工是否以對公司有價值的方式作出貢獻，這最終幫助TARP接收人償還納稅人。

收入指南

這位薪酬沙皇對有保證的獎金不屑一顧，並將薪酬限制在每年50萬美元，任何剩餘的薪酬都與業績掛鉤。激勵性薪酬將以股票（或股權）和現金的混合形式發放，但也包含一項追回規定，允許在收入被認為不準確時收回。此外，大量薪酬不會分配給那些不以業績為基礎、股東難以確定其價值的高管，包括高管退休計劃中的激勵措施。

發表於 2021-06-03 16:42
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分類：金融

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