什么是薪酬沙皇？

“薪酬沙皇”是肯尼思·范伯格（Kenneth Feinberg）给高管薪酬特别主管的绰号。主管高管薪酬的特别主管的职责是监督根据美国问题资产救助计划（TARP）获得资金的公司高管的薪酬，该计划在2008年金融危机期间救助了包括银行在内的多家公司。

关键要点

• “薪酬沙皇”是2008年金融危机期间，肯尼思·范伯格（Kenneth Feinberg）给高管薪酬特别主管的昵称。
• 主管高管薪酬的特别主管负责监督通过TARP获得纳税人资金的公司高管的薪酬。
• 肯尼思·范伯格被任命负责审查前25名高管以及其他75名TARP受援国员工的薪酬。

了解薪酬沙皇

由于2008年的金融危机，美国金融体系遭受了一场重大的信贷危机。当房主拖欠还款时，许多银行取消了抵押贷款的赎回权。其结果是，金融机构难以生存。股市和经济一起自由落体，到2008年底，恐慌肆虐。

问题资产救助计划（TARP）是美国财政部在金融危机期间创立的。TARP是由乔治W。2008年10月3日，作为紧急经济稳定法案的一部分。超过4000亿美元用于稳定银行、信贷市场和一些公司。 TARP的目的也是支持金融市场，鼓励贷款，防止金融机构倒闭。如果没有**向这些在危机中破产的公司支付纳税人的钱，许多公司将不得不关闭。**担心如果大公司关门，认为这些公司“大到不能倒”，会带来经济影响

由于这些公司已经陷入困境，现在收到了纳税人的钱，因此任命了一位薪酬沙皇来审查支付给这些公司高管的薪酬，以防止他们利用纳税人的利益。“薪酬沙皇”一词适用于肯尼思·范伯格（Kenneth Feinberg），此前他被美国财政部任命，负责监督TARP接受者高管的薪酬奖励。

尽管薪酬沙皇就高管薪酬提出了建议，但这些建议不具约束力，具有咨询性，这意味着薪酬沙皇没有法律权力就高管薪酬作出具有约束力的裁决。

薪酬沙皇的角色

在向该国一些最大的金融机构和企业发放TARP资金之后，许多媒体和公众对这些被救助机构的高管获得过高奖金感到愤怒。随后，设立了高管薪酬特别主管一职，以规范此类奖励。

薪酬沙皇的主要职责是确定TARP接受者的某些雇员是否获得了特殊的财政援助。接受TARP援助的公司包括：

• 通用汽车公司（GM）
• Ally Financial（以前为GMAC）（Ally）
• 克莱斯勒和克莱斯勒金融
• AIG或美国国际集团公司（AIG）
• 美国银行公司（BAC）
• 花旗集团公司（C）

肯尼思·范伯格被要求确定接受TARP的公司前25名高管的薪酬。尽管范伯格没有规定每位高管的个人薪酬，但他必须与前25名高管一起确定75名额外员工的薪酬结构。这位薪酬沙皇必须兼顾保护公众利益的需要，同时允许公司以适当的方式补偿员工。

支付沙皇的补偿标准

在确定薪酬是否符合公共标准时，薪酬沙皇关注以下方面：

风险

公司的薪酬结构不能有激励措施，鼓励员工和高管承担可能威胁公司稳定的过度风险。这包括任何短期的业绩工资增长，这些薪酬可能通过可能损害公司长期增长和健康的补偿来获得。

纳税人申报表

薪酬应反映公司保持竞争力和招聘优秀员工的需要，以便公司或TARP接受者能够偿还其对**的财政义务。

适当分配

薪酬结构的分配必须着眼于短期和长期业绩激励。这些奖励包括养老金和现金奖励。基于绩效的激励也必须具有相关性和可实现性，以便员工有实现其目标的激励。业绩还必须与公司或部门的业绩挂钩。

可比薪酬

与其他公司或其他公司的类似职位或角色相比，薪酬结构需要保持一致，而不是过度。

员工薪酬与tarp价值

每个员工的薪酬必须反映该员工对公司价值的贡献，这可能包括创收、风险管理和公司领导层。还必须考虑公司政策和法规，以及员工是否以对公司有价值的方式作出贡献，这最终帮助TARP接收人偿还纳税人。

收入指南

这位薪酬沙皇对有保证的奖金不屑一顾，并将薪酬限制在每年50万美元，任何剩余的薪酬都与业绩挂钩。激励性薪酬将以股票（或股权）和现金的混合形式发放，但也包含一项追回规定，允许在收入被认为不准确时收回。此外，大量薪酬不会分配给那些不以业绩为基础、股东难以确定其价值的高管，包括高管退休计划中的激励措施。