什麼是裁員(a layoff)？

裁員描述僱主暫時或永久中止或終止工人的行為，原因不包括僱員的實際表現。裁員與直接解僱不同，這可能是由於工人效率低下、瀆職或違反職責所致。

在最初的上下文中，裁員是指暫時的工作中斷，但隨著時間的推移，這個詞已經演變為描述永久性的缺乏工作。被解僱的工人可能會被解僱，因為僱主關閉了工廠或重新安置了他的工作。同樣，由於生產放緩或停止，工人也可能被替換。

在某些情況下，僱主甚至在公司繁榮的時候進行裁員，因為他們預見到經濟的不確定性，因此他們透過提高收入來搶佔困難時期的先機。

瞭解裁員

無論是在公共部門還是私營部門，裁員的原因可能多種多樣，可能會影響到一個人或一組工人。一般來說，裁員是為了減少工資支出，以增加股東價值。當僱主的戰略業務目標或流程發生變化時，面對收入下降、自動化的採用、離岸外包或外包，可能會發生裁員。

關鍵要點

• 下崗是僱主因僱員實際工作表現以外的原因解僱工人的令人不快的行為。 
• 裁員與直接解僱有很大不同，直接解僱可能是由於工作效率低下或不可接受的工作場所行為造成的。
• 裁員可能會對仍在工作的工人產生心理影響，使他們更加擔心自己的工作安全。 
• 大規模裁員會對周邊社群造成連鎖反應，尤其是在單一工業城鎮。
• 有些僱主可能會向下崗工人提供遣散協議。在簽署這一協議之前，必須仔細考慮和談判。

相關術語

考慮到裁員不受工人歡迎是可以理解的，這個詞有許多同義詞，以及一些委婉語。例如，裁員也可以被稱為“縮小規模”、“調整規模”或“調整規模”

同樣，下崗職工可能會因為“裁員”、“減員”、“重新調配”或“超額減員”而失業，職業生涯後期下崗的員工可能會被給予“提前退休”待遇，這意味著他們將停止工作，不再領取工資，但仍有資格領取退休福利。

裁員的心理效應

雖然工人因工資損失和失業的不確定性而首當其衝地受到裁員的影響，但地方和國家經濟也感受到了裁員的影響。在勞動力減少之後，它們同樣會影響到繼續就業的工人。

例如，目睹同事被解僱的員工報告說，他們對自己的工作安全更加焦慮和擔憂。這通常會導致動機降低，員工流失。被解僱的員工也可能會對未來的僱主產生一定程度的不信任感，這就是為什麼一些公司可能會試圖同時解僱多名員工，以減輕心理打擊，確保人們不會感到被孤立。

在某些情況下，由於員工士氣的下降，裁員所節省的成本可能會適得其反。根據一些經濟研究，裁員“比許多組織意識到的要貴”，而那些僅僅減少員工，沒有其他變化的公司，不太可能看到長期的改善。

大規模裁員也會對社群的經濟和稅收基礎產生相當大的影響，尤其是如果社群依賴一個僱主的話。這也對企業不利，因為消費減少，失業保險和其他社會服務的費用也會減少，而這些費用可能是由企業稅提供的。

快速事實

與裁員不同，休假是指工人暫時失業，期望他們很快就會回到工作崗位。雖然休假工人失去了工資，但他們仍然是正式僱用的，可能仍然有資格領取福利。

裁員與休假

下崗不同於休假，在休假中，由於工廠停產、重組或其他工作不能正常進行的事件，工人被暫時解僱。與裁員不同的是，休假的員工保留他們的職稱和工作福利，期望他們最終能重返工作崗位。

如果立法者無法就即將到來的財政年度的資金達成一致意見，則休假也可能影響**僱員。在**關門期間，非必要工人通常會被解僱，而從事基本服務的工人可能不得不放棄付款，直到達成融資協議。

大規模裁員的例子

外包裁員

1994年北美自由貿易協定透過後，許多美國公司努力與墨西哥和自由貿易區其他國家的廉價勞動力成本競爭。一些**商，特別是汽車行業的**商，選擇將生產線外包給其他國家，從而解僱了大量的國內勞動力。

這些裁員在銹跡斑斑的城鎮尤其痛苦，許多城鎮依賴**業作為就業來源。聯邦**試圖透過就業再培訓計劃來解決這些裁員問題，但這些計劃在很大程度上被證明是無效的。由於貿易政策導致的**業裁員成為2020年大選期間的一個主要競選議題。

covid-19裁員

在美國冠狀病毒大流行期間，許多服務業公司宣佈部分或永久性裁員，尤其是面向消費者的員工。在危機爆發後的幾個月內，美國僱主就解僱了近3000萬名員工。

為了鼓勵公司保持他們的就業名單，美國**實施了工資支票保護計劃，這是一套商業貸款，只要借款人繼續支付他們的僱員，將被免除。透過抵消受影響企業的勞動力成本，**希望在疫情結束前保持工人就業。

裁員常見問題

你被解僱後該怎麼辦？

裁員後的第一步是仔細審查你的**合同，以及你即將成為前僱主的任何遣散費。這可能包括有關遣散費、僱員福利和醫療保健的規定。

僱主可以在離職協議中附加條件，比如要求你不要申請失業保險。這可能是一個好主意，談判你的和解協議，並讓律師審查任何檔案之前，你簽署。

下崗後你的健康保險會怎麼樣？

在大多數情況下，如果你被解僱，你的僱主會在月底停止支付醫療保險。在那之後，聯邦眼鏡蛇計劃允許你繼續接受18至36個月的保險，這取決於某些條件。

眼鏡蛇保險比僱主提供的健康保險要昂貴得多，因此透過平價醫療法案尋求保險可能是一個更好的選擇。

我下崗後多久可以申請失業？

根據美國勞工部的說法，如果你失業了，你應該儘快申請失業。為了獲得失業保險的資格，你必須被解僱或解僱，不是由於你自己的過錯，並滿足一定的工資和工作要求在過去15個月。有些州可能有額外的要求。

你的401（k）在裁員後會怎麼樣？

根據你的401（k）基金的規模，你可以把它留給你以前的僱主。然而，把你的儲蓄轉移到你的新僱主（如果他們提供類似的計劃）或者個人退休賬戶上，可能是一個更好的主意。重要的是透過金融機構之間的直接轉賬來轉移餘額，而不是讓你的老401（k）管理員給你開支票。否則，您可能會招致應稅事件。

誰在合併中被解僱？

在兼併和收購過程中，許多公司都試圖消除新員工中的冗餘。這通常會影響到C-suite，以及新公司有兩個具有類似任務的部門的任何其他領域。由於很難預測哪些員工會被解僱，合併是員工焦慮的一個常見來源。

底線

在一個日益受全球化和國際競爭驅動的經濟體中，裁員是一個痛苦但意料之中的事實。由於大規模失業的連鎖反應，裁員不僅會對失去收入來源的工人造成心理傷害，還會對他們的家庭、社群和其他企業造成傷害。雖然沒有簡單的方法可以從失業中恢復過來，但是有一些**專案可以幫助新失業者。