什么是裁员(a layoff)？

裁员描述雇主暂时或永久中止或终止工人的行为，原因不包括雇员的实际表现。裁员与直接解雇不同，这可能是由于工人效率低下、渎职或违反职责所致。

在最初的上下文中，裁员是指暂时的工作中断，但随着时间的推移，这个词已经演变为描述永久性的缺乏工作。被解雇的工人可能会被解雇，因为雇主关闭了工厂或重新安置了他的工作。同样，由于生产放缓或停止，工人也可能被替换。

在某些情况下，雇主甚至在公司繁荣的时候进行裁员，因为他们预见到经济的不确定性，因此他们通过提高收入来抢占困难时期的先机。

了解裁员

无论是在公共部门还是私营部门，裁员的原因可能多种多样，可能会影响到一个人或一组工人。一般来说，裁员是为了减少工资支出，以增加股东价值。当雇主的战略业务目标或流程发生变化时，面对收入下降、自动化的采用、离岸外包或外包，可能会发生裁员。

关键要点

• 下岗是雇主因雇员实际工作表现以外的原因解雇工人的令人不快的行为。 
• 裁员与直接解雇有很大不同，直接解雇可能是由于工作效率低下或不可接受的工作场所行为造成的。
• 裁员可能会对仍在工作的工人产生心理影响，使他们更加担心自己的工作安全。 
• 大规模裁员会对周边社区造成连锁反应，尤其是在单一工业城镇。
• 有些雇主可能会向下岗工人提供遣散协议。在签署这一协议之前，必须仔细考虑和谈判。

相关术语

考虑到裁员不受工人欢迎是可以理解的，这个词有许多同义词，以及一些委婉语。例如，裁员也可以被称为“缩小规模”、“调整规模”或“调整规模”

同样，下岗职工可能会因为“裁员”、“减员”、“重新调配”或“超额减员”而失业，职业生涯后期下岗的员工可能会被给予“提前退休”待遇，这意味着他们将停止工作，不再领取工资，但仍有资格领取退休福利。

裁员的心理效应

虽然工人因工资损失和失业的不确定性而首当其冲地受到裁员的影响，但地方和国家经济也感受到了裁员的影响。在劳动力减少之后，它们同样会影响到继续就业的工人。

例如，目睹同事被解雇的员工报告说，他们对自己的工作安全更加焦虑和担忧。这通常会导致动机降低，员工流失。被解雇的员工也可能会对未来的雇主产生一定程度的不信任感，这就是为什么一些公司可能会试图同时解雇多名员工，以减轻心理打击，确保人们不会感到被孤立。

在某些情况下，由于员工士气的下降，裁员所节省的成本可能会适得其反。根据一些经济研究，裁员“比许多组织意识到的要贵”，而那些仅仅减少员工，没有其他变化的公司，不太可能看到长期的改善。

大规模裁员也会对社区的经济和税收基础产生相当大的影响，尤其是如果社区依赖一个雇主的话。这也对企业不利，因为消费减少，失业保险和其他社会服务的费用也会减少，而这些费用可能是由企业税提供的。

快速事实

与裁员不同，休假是指工人暂时失业，期望他们很快就会回到工作岗位。虽然休假工人失去了工资，但他们仍然是正式雇用的，可能仍然有资格领取福利。

裁员与休假

下岗不同于休假，在休假中，由于工厂停产、重组或其他工作不能正常进行的事件，工人被暂时解雇。与裁员不同的是，休假的员工保留他们的职称和工作福利，期望他们最终能重返工作岗位。

如果立法者无法就即将到来的财政年度的资金达成一致意见，则休假也可能影响**雇员。在**关门期间，非必要工人通常会被解雇，而从事基本服务的工人可能不得不放弃付款，直到达成融资协议。

大规模裁员的例子

外包裁员

1994年北美自由贸易协定通过后，许多美国公司努力与墨西哥和自由贸易区其他国家的廉价劳动力成本竞争。一些**商，特别是汽车行业的**商，选择将生产线外包给其他国家，从而解雇了大量的国内劳动力。

这些裁员在锈迹斑斑的城镇尤其痛苦，许多城镇依赖**业作为就业来源。联邦**试图通过就业再培训计划来解决这些裁员问题，但这些计划在很大程度上被证明是无效的。由于贸易政策导致的**业裁员成为2020年大选期间的一个主要竞选议题。

covid-19裁员

在美国冠状病毒大流行期间，许多服务业公司宣布部分或永久性裁员，尤其是面向消费者的员工。在危机爆发后的几个月内，美国雇主就解雇了近3000万名员工。

为了鼓励公司保持他们的就业名单，美国**实施了工资支票保护计划，这是一套商业贷款，只要借款人继续支付他们的雇员，将被免除。通过抵消受影响企业的劳动力成本，**希望在疫情结束前保持工人就业。

裁员常见问题

你被解雇后该怎么办？

裁员后的第一步是仔细审查你的**合同，以及你即将成为前雇主的任何遣散费。这可能包括有关遣散费、雇员福利和医疗保健的规定。

雇主可以在离职协议中附加条件，比如要求你不要申请失业保险。这可能是一个好主意，谈判你的和解协议，并让律师审查任何文件之前，你签署。

下岗后你的健康保险会怎么样？

在大多数情况下，如果你被解雇，你的雇主会在月底停止支付医疗保险。在那之后，联邦眼镜蛇计划允许你继续接受18至36个月的保险，这取决于某些条件。

眼镜蛇保险比雇主提供的健康保险要昂贵得多，因此通过平价医疗法案寻求保险可能是一个更好的选择。

我下岗后多久可以申请失业？

根据美国劳工部的说法，如果你失业了，你应该尽快申请失业。为了获得失业保险的资格，你必须被解雇或解雇，不是由于你自己的过错，并满足一定的工资和工作要求在过去15个月。有些州可能有额外的要求。

你的401（k）在裁员后会怎么样？

根据你的401（k）基金的规模，你可以把它留给你以前的雇主。然而，把你的储蓄转移到你的新雇主（如果他们提供类似的计划）或者个人退休账户上，可能是一个更好的主意。重要的是通过金融机构之间的直接转账来转移余额，而不是让你的老401（k）管理员给你开支票。否则，您可能会招致应税事件。

谁在合并中被解雇？

在兼并和收购过程中，许多公司都试图消除新员工中的冗余。这通常会影响到C-suite，以及新公司有两个具有类似任务的部门的任何其他领域。由于很难预测哪些员工会被解雇，合并是员工焦虑的一个常见来源。

底线

在一个日益受全球化和国际竞争驱动的经济体中，裁员是一个痛苦但意料之中的事实。由于大规模失业的连锁反应，裁员不仅会对失去收入来源的工人造成心理伤害，还会对他们的家庭、社区和其他企业造成伤害。虽然没有简单的方法可以从失业中恢复过来，但是有一些**项目可以帮助新失业者。