技術工作技能

技術工作技能，有時被稱為硬技能，是一個人擁有的幫助他們完成某項任務或工作的特殊才能和專長。這些技能不同於軟技能，軟技能描述的是性格和性格特徵。...

什麼是技術工作技能(technical job skills)？

技術工作技能，有時被稱為硬技能，是一個人擁有的幫助他們完成某項任務或工作的特殊才能和專長。這些技能不同於軟技能，軟技能描述的是性格和性格特徵。

技術技能是一個人透過實踐和學習獲得的能力，儘管一個人可能會對某種技能產生固有的傾向。例如，一個擁有特定編碼能力的人，作為一個軟體或技術公司的求職者，他將擁有一項廣受歡迎的技術技能。

關鍵要點

技術技能是員工擁有的幫助公司實現其職能的實踐能力。
這些技能是透過教育、實踐和重覆獲得和磨練的，可以是手工（如縫紉）或認知（如會計）。
與“軟技能”不同，人們可以透過能力傾向測試或提供證書、學位、學徒或工作經驗來證明自己的技術能力。

瞭解工作技能

技術工作技能是理想的清單上的技能部分的簡歷，因為他們發光的能力和優勢。然而，重要的是要認識到，並不是所有的技術技能在一個人的處置應該列出。這份清單應該根據工作需要量身定做。這使個人有更大的機會被僱用。

新員工或潛在員工可能會接受能力傾向測試，以衡量他們在各種技術技能和能力方面的熟練程度。能力傾向測試假設個體有內在的優點和缺點，並根據其固有的特點在特定領域有成功或失敗的自然傾向。註意，能力傾向測試並不測試知識或智力；只是一種特殊的技能或傾向。因此，它不是一個人可以學習的考試。

具有技術工作技能的員工稱為技術性勞動，與非熟練勞動力可能會形成對比。

技術技能與軟技能

在求職申請、求職信、簡歷和麵試過程中，僱主會尋找具備硬技能和軟技能的求職者。硬技能或技術技能是指那些可教且易於量化的能力或技能集。硬技能的例子包括特定學科的證書或學位；掌握一門外語的能力或流動性；特定機械的高效執行；以及生成計算機程式的能力。

軟技能不同於硬技能，因為軟技能是主觀的，很難量化。軟技能是與個人性格或個性有關的固有技能。這些技能有時被稱為“人際交往技能”或“人際交往技能”；與他人合作良好；時間管理；有說服力的能力；靈活性；還有耐心。

僱主想要什麼

技術工作技能在被錄用中起著至關重要的作用。某些硬技能是各種工作所必需的，有些職位需要這些技能的特定集合或組合。然而，對於僱主來說，向新員工傳授一些更基本或中級的技術技能是相當容易的。軟技能，因為它們本質上是與生俱來的，教起來非常困難。在某些情況下，軟技能是無法傳授的。

因此，僱主們不斷尋找技術和軟技能相結合的潛在員工，使他們能夠快速高效地完成任務。因為****/滿意度是任何公司或組織最重要的方面之一，軟技能通常被認為具有更大的價值。

技術工作技能需求

程式設計和編碼：程式設計和編碼技能不僅僅針對開發人員。這些技能也適用於需要支援客戶或協調專案的IT員工、****團隊和專案經理。任何IT畢業生如果知道如何編碼，從一開始就對僱主更有價值。
專案管理：有效地組織資源、人員和預算的能力是你所能擁有的最好的技術技能之一。專案經理幾乎在每一個行業工作，從建築到數字設計。一個合格的專案經理可以更有效地交付專案，更有效地使用資源，並部署合適的團隊來完成工作。一個熟練的專案經理將為公司節省資金，促進問題的解決，並幫助預測未來的問題。
資料分析：資料分析為企業提供了保持市場份額和建立競爭優勢所需的重要資訊。這可能是一項複雜的任務，但良好的資料分析可以帶來更有效的銷售和營銷運營，增加創收機會，提高運營效率。
資訊保安：資料洩露會給企業帶來毀滅性的影響，從業務損失到品牌無法輓回的損失。因此，對技術安全專家的需求正在增加。
設計：設計師需要掌握一些技術技能，從Photoshop等軟體到他們用來**線框的工具。技術技能，如HTML、CSS和JavaScript的工作知識也很有用。
內容和搜尋引擎最佳化：今天的寫作技巧遠比簡單地使用文書處理器來建立一個偉大的內容。作家還需要有嚴肅的數字技巧。他們需要瞭解內容管理系統、搜尋引擎最佳化（SEO），甚至知道如何組合網站或部落格。