有組織的勞動

有組織勞動是工人聯合起來作為一個單一的、有代表性的實體，透過與公司管理層的集體談判來改善僱員的經濟地位和工作條件的一種協會。有組織的勞工團體也被稱為工會。...

什麼是有組織的勞動(organized labor)？

有組織勞動是工人聯合起來作為一個單一的、有代表性的實體，透過與公司管理層的集體談判來改善僱員的經濟地位和工作條件的一種協會。有組織的勞工團體也被稱為工會。

關鍵要點

有組織勞動是為改善勞動者的經濟地位和工作條件而進行集體談判的協會。
在大多數國家，工會的組建過程是由**機構監管的，比如美國的國家勞動關係委員會（NLRB）。
要組建工會，通常需要收集一定數量的簽名，然後獲得大多數員工的批准。
公司有時會勸阻員工組建工會，包括沃爾瑪（Walmart），後者聲稱，隨後節省的成本使其能夠向客戶提供更低的價格。

有組織的勞動是如何工作的

在大多數國家，工會的組建過程是由**機構監管的，比如美國的國家勞動關係委員會（NLRB）。

任何想要組建工會的員工團體通常都需要收集一定數量的簽名，簽名的數量取決於其想要組建的司法管轄區。如果獲得足夠的簽名，所有員工都有機會就是否需要有組織的勞動發表意見。如果工會獲得足夠的票數，它將有權代表工會與公司管理層談判。

工會有兩種型別：橫向工會，所有成員共享一項共同技能；縱向工會，由來自同一行業的工人組成。

國家教育協會（NEA）是美國最大的工會，擁有近300萬會員。其目標是倡導教育專業人士，並團結其成員履行公共教育的承諾。

有組織勞動史

美國進入工業時代後，有組織的勞工開始增多。在許多情況下，從農業向工廠的轉移導致了艱苦的工作條件。由於在工作時間、員工薪酬和醫療保險方面缺乏嚴格執行的標準，許多工人很容易受到傷害。

在工業化初期，僱員每週工作6天，每天輪班工作時間超過8小時的情況並不少見。薪水也並不總是與他們所承受的努力和風險相匹配。

在裝配線上受傷且無法繼續工作的員工可能已被解僱。同樣，懷孕的婦女可能被解僱，沒有工資或醫療保險。8歲的孩子在工廠裡長時間工作也很常見，迫使他們逃學。

組建有組織的工會是為可接受的工作條件建立標準的步驟之一。然而，這一過程並非一蹴而就。起初，公司老闆威脅工會，有時甚至用暴力，試圖阻止工會占上風。

有組織勞動的利弊

如上所述，有組織勞動在保護僱員權利方面發揮著重要作用。現在在工作中失去的生命越來越少，工資也越來越好，工作時間也越來越合理。

如今的工人還可以得到醫療保險和幾周的帶薪假期。所有這些因素都有助於改善健康，提高生活質量，增強購買力，至少對消費者來說是這樣。

自然，公司對有組織的勞動不那麼熱心。一些人聲稱，工會要求提供昂貴的保險、提高工資、承諾未來定期加薪以及其他福利，這些要求往往是不合理的，會侵蝕利潤，降低企業競爭力。

批評人士還說，有組織的勞動最終會平等地獎勵所有員工，而不管每個員工工作有多努力。

特別註意事項

零售商和超市的員工通常屬於有組織的勞動群體。然而，其中一些公司積極勸阻工人成立工會。

沃爾瑪公司就是一個典型的例子。這家大型折扣零售商聲稱，透過限制有組織勞動力的力量，它可以節省成本，從而為客戶提供更低的價格。

其他零售商可能會覺得，沃爾瑪的例子迫使他們與代表工人的有組織勞工組織重新談判條款。零售商經常出現的爭論是，如果工會不重新談判，他們將被迫降薪或裁員，以保持與沃爾瑪的競爭力。這就是所謂的沃爾瑪效應。

發表於 2021-06-05 00:26
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分類：金融

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