什麼是有限用途彈性支出安排（lpfsa）(a limited purpose flexible spending arrangement (lpfsa))？

術語“有限用途靈活支出安排”（LPFSA）是指可與健康儲蓄賬戶（HSA）一起使用的儲蓄計劃。與標準FSA不同，員工可以將LPFSA與HSA結合使用。捐款使用稅前收入。 有限用途的FSA是標準健康彈性支出賬戶（FSA）的一個更具限制性的版本。這是因為這項安排是為了支付牙科和視力費用，以及在計劃持有人達到免賠額後，在高免賠額健康計劃（HDHP）中產生的其他費用。

關鍵要點

• 一個有限用途的靈活支出安排是一個儲蓄計劃，牙科，視力和其他費用不包括在健康計劃。
• LPFSA只通過僱主提供，這意味著自營職業者、失業者或退休人員不符合資格。
• 2021納稅年度LPFSA的供款限額為2750美元。
• 美國國稅局允許個人攜帶550美元未使用的資金，或者他們可以在下一年的前2個半月內使用剩餘的資金。

有限用途彈性支出安排（LPFSA）的工作原理

一個有限用途的彈性支出賬戶就像一個常規的彈性支出賬戶一樣，只對僱主提供賬戶的個人開放。LPFSA不適用於自營職業者、失業者、退休者以及不提供LPFSA的企業的員工。2021年LPFSA的最高供款與2020年的限額相同——2750美元。這一數額與通貨膨脹掛鉤。

LPFSA可能有某些限制。例如，一些僱主可能會對其賬戶設定較低的供款限額，僱員不能同時投資於FSA和LPFSA。

LPFSA賬戶提供稅收優惠。他們用掉了稅前的錢，否則的話，這些錢應該透過存入儲蓄賬戶來徵稅。即使供款不應納稅，LPFSA費用也不能在報稅時扣除，因為這些費用已經用於支付醫療費用。

這是它們與常規fsa的不同之處。計劃持有人可以使用他們的資金支付他們的健康保險或其他FSA未涵蓋的預防保健費用。大多數健康計劃完全覆蓋了網路中的預防保健費用，而不增加被保險人的費用。附加保險費用包括免賠額要求和共同保險，或共同支付。《平價醫療法案》（ACA）要求保險公司在不增加被保險人費用的情況下，為**、**和兒童提供某些預防***。

合格的牙科和視力費用包括牙齒清潔、填充物、視力檢查、隱形眼鏡和處方眼鏡。一些僱主還允許參與計劃的人在達到醫療保險免賠額後，使用LPFSA基金支付合格的醫療費用。這種限制的存在是因為HSA持有者除了HDHP、牙科保險和視力保險之外不能享受醫療保險。

特別註意事項

僱主從每份工資中扣除等量的LPFSA供款。例如，如果一個雙周工資的僱員選擇繳納2750美元，僱主將從每份工資中扣除105.76美元（2750美元或26周）。

即使不是所有的付款都得到滿足，也可以獲得全部福利。如果僱員在年初需要做手術，但只向賬戶繳納了一次，那麼2750美元的全額可供他們使用。

使用lpfsa

LPFSA中的資金通常可以透過支付卡訪問。如果該選項不可用，員工必須提交索賠表、逐項收據以及透過支票或直接存款報銷的福利說明。

LPFSA帳戶通常是使用it或丟失it帳戶。根據美國國稅局（IRS）的規定，一些僱主可能允許繼續使用。這些規定允許僱主只向個人提供兩種選擇中的一種，如果在納稅年度結束時資金仍留在LPFSA賬戶中。最高550美元可結轉到下一年，或剩餘餘額必須在下一年的前2個半月內使用。