什么是有限用途弹性支出安排（lpfsa）(a limited purpose flexible spending arrangement (lpfsa))？

术语“有限用途灵活支出安排”（LPFSA）是指可与健康储蓄账户（HSA）一起使用的储蓄计划。与标准FSA不同，员工可以将LPFSA与HSA结合使用。捐款使用税前收入。 有限用途的FSA是标准健康弹性支出账户（FSA）的一个更具限制性的版本。这是因为这项安排是为了支付牙科和视力费用，以及在计划持有人达到免赔额后，在高免赔额健康计划（HDHP）中产生的其他费用。

关键要点

• 一个有限用途的灵活支出安排是一个储蓄计划，牙科，视力和其他费用不包括在健康计划。
• LPFSA只通过雇主提供，这意味着自营职业者、失业者或退休人员不符合资格。
• 2021纳税年度LPFSA的供款限额为2750美元。
• 美国国税局允许个人携带550美元未使用的资金，或者他们可以在下一年的前2个半月内使用剩余的资金。

有限用途弹性支出安排（LPFSA）的工作原理

一个有限用途的弹性支出账户就像一个常规的弹性支出账户一样，只对雇主提供账户的个人开放。LPFSA不适用于自营职业者、失业者、退休者以及不提供LPFSA的企业的员工。2021年LPFSA的最高供款与2020年的限额相同——2750美元。这一数额与通货膨胀挂钩。

LPFSA可能有某些限制。例如，一些雇主可能会对其账户设定较低的供款限额，雇员不能同时投资于FSA和LPFSA。

LPFSA账户提供税收优惠。他们用掉了税前的钱，否则的话，这些钱应该通过存入储蓄账户来征税。即使供款不应纳税，LPFSA费用也不能在报税时扣除，因为这些费用已经用于支付医疗费用。

这是它们与常规fsa的不同之处。计划持有人可以使用他们的资金支付他们的健康保险或其他FSA未涵盖的预防保健费用。大多数健康计划完全覆盖了网络中的预防保健费用，而不增加被保险人的费用。附加保险费用包括免赔额要求和共同保险，或共同支付。《平价医疗法案》（ACA）要求保险公司在不增加被保险人费用的情况下，为**、**和儿童提供某些预防***。

合格的牙科和视力费用包括牙齿清洁、填充物、视力检查、隐形眼镜和处方眼镜。一些雇主还允许参与计划的人在达到医疗保险免赔额后，使用LPFSA基金支付合格的医疗费用。这种限制的存在是因为HSA持有者除了HDHP、牙科保险和视力保险之外不能享受医疗保险。

特别注意事项

雇主从每份工资中扣除等量的LPFSA供款。例如，如果一个双周工资的雇员选择缴纳2750美元，雇主将从每份工资中扣除105.76美元（2750美元或26周）。

即使不是所有的付款都得到满足，也可以获得全部福利。如果雇员在年初需要做手术，但只向账户缴纳了一次，那么2750美元的全额可供他们使用。

使用lpfsa

LPFSA中的资金通常可以通过支付卡访问。如果该选项不可用，员工必须提交索赔表、逐项收据以及通过支票或直接存款报销的福利说明。

LPFSA帐户通常是使用it或丢失it帐户。根据美国国税局（IRS）的规定，一些雇主可能允许继续使用。这些规定允许雇主只向个人提供两种选择中的一种，如果在纳税年度结束时资金仍留在LPFSA账户中。最高550美元可结转到下一年，或剩余余额必须在下一年的前2个半月内使用。