槓桿職工持股計劃

槓桿式員工持股計劃（LESOP）是一種員工薪酬計劃，在該計劃中，發起公司利用自己的信用，借入資金用於資助該計劃，並從公司國庫購買股票。這些股份隨後被用於股票所有權計劃（ESOP），公司隨後每年出資償還原始貸款。...

什麼是槓桿職工持股計劃(a leveraged employee stock ownership plan (lesop))？

槓桿式員工持股計劃（LESOP）是一種員工薪酬計劃，在該計劃中，發起公司利用自己的信用，借入資金用於資助該計劃，並從公司國庫購買股票。這些股份隨後被用於股票所有權計劃（ESOP），公司隨後每年出資償還原始貸款。

通常，公司會選擇使用員工持股計劃或其他股權補償計劃，將員工的一部分權益與公司股票的底線股價表現掛鉤。透過這種方式，參與的員工會得到激勵，以確保公司運營盡可能順利和盈利。

公司通常將員工持股計劃作為

透過利用公司資產，企業可以提供其股權計劃，並給予工人在公司的所有權權益，而無需立即拿出所需的全部資本。

出租人利用銀行貸款的收益，以獨立評估師確定的銷售價格從公司或其現有股東處購買公司股票。貸款銀行持有購買的股份作為抵押品，通常要求公司、剩餘股東或獻售股東提供付款擔保。

LESOPs是一種稅收優惠的企業增長融資方式，因為分配給員工賬戶的股份在收到分配之前不徵稅，而分配通常發生在員工在公司結束任期之後。

由於稅法規定的扣除限制，僱主用於支付年度貸款的供款不得超過參與僱員年度薪酬的25%。此外，公司可將LESOP參與限製為年滿21歲且至少完成一年服務的員工。

儘管LESOP員工享有稅收遞延福利，但這項計劃並非沒有潛在的不利因素，其中最主要的是：固有的投資風險。

由於LESOP的功能是替代其他型別的合格退休計劃，它們可能缺乏典型退休投資組合的多樣化，例如401（k）計劃，並且過於集中於公司股票。年滿55歲的員工，在LESOP中至少完成了10年的參與，可以在5年內將其賬戶的50%進行多樣化投資，而不是自己公司的股票。

此外，由於LESOP涉及借款，它會損害一家年輕公司的債務收入比（DTI）或債務權益比（D/E），使其看起來不像其他投資那樣具有吸引力。此外，如果一家公司不能償還其LESOP債務，貸款人可以扣押作為抵押品的資產。

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