如果你想得到一份工作，參加內部審計師職位的面試是至關重要的。如果你能預料到別人會問你的問題，並練習給出成功的答案，那麼你取得好成績的機會就最大了。

你在面試中付出的額外努力可能會在未來幾年得到回報。人力資源諮詢公司roberthalf International表示，內部審計師的需求旺盛，高薪職位比比皆是，這一趨勢將持續到2028年。

然而，高校報告稱，十多年來，會計專業每年都在增加，2017-18學年略有減少，這意味著這些職位的競爭越來越激烈。 求職者最常犯的錯誤之一就是沒有為面試做好準備，這一點可以透過花點時間理解僱主可能會問的問題來輕鬆剋服。在這裡，我們列出了在內部審計師面試中可能會問到的常見問題，以及一些應該使您在競爭中處於領先地位的回答。

關鍵要點

• 研究顯示，內部審計師的就業市場非常強勁，高薪職位的數量不斷增加，這一趨勢應該會持續到2028年。
• 然而，隨著大學報告會計專業的數量每年都在增加，對最好的內部審計工作的競爭越來越激烈。
• 通常，僱主會詢問潛在的應聘者他們所擔任的職位或實習經歷，他們為什麼想成為一名內部審計師，他們對公司瞭解多少，以及如何幫助公司。
• 應聘者應該準備好回答有關內部審計師在公司中的角色和行業最佳實踐的問題。

你擔任過的職位或實習

審計是一個技術性很強的領域。僱主們喜歡看到有經驗的候選人，因為這意味著他們更有可能透過最少的牽手和補救培訓獲得成功。會計教授強調實習對學生的重要性正是因為這個原因；許多會計專業的學生在大學實習的公司獲得了第一份審計工作。

應屆畢業生和沒有經驗或沒有實習經歷的年輕專業人士必須對這個問題有創造性。一個強有力的學術研究者é總和é 用高分平均分（GPA）可以緩解經驗不足的缺點。如果你在學校的某個會計專案上表現出色，比如模擬審計，現在是時候提出來了。

為什麼你想成為一名內部審計師

這個問題對於會計專業的學生來說是很常見的。會計畢業生通常的職業道路是從四大會計師事務所（Ernst&amp；楊，普華永道，德勤和畢馬威）。四大工作要求很高，特別是對於那些經常被要求每週工作60小時或以上的入門級員工來說，但是他們在r上看起來很了不起é總和é 開啟很多門。

考慮到從四大公司起步的職業優勢，你的面試官可能真的很好奇為什麼你要避開這條路，直接進入內部審計。對你的回答要坦誠。想要更多的工作與生活的平衡，更願意獃在一個地方而不是從一個客戶到另一個客戶，渴望為一家小公司工作這些都是有效的答案。

你對公司瞭解多少

僱主通常會問你對公司瞭解多少，以及你能如何幫助他們。你能回答這個問題的唯一方法是你事先做了研究。準備好討論你對公司、產品或服務、競爭對手以及整個行業的瞭解。展示你的經驗和知識如何幫助公司應對他們最大的挑戰，使你成為這份工作的理想人選。

你對內部審計師的角色瞭解多少

在某個時候，你的面試官會測試你的行業知識，你應該準備好回答這種性質的問題。例如，他們可能會問你一些問題：內部審計師如何檢查其僱主的財務記錄，以確保符合公認會計原則（GAAP）、IRS規則和其他**法規。

你所知道的（深奧的行業術語）

與上述有關內部審計師在公司中的角色的問題類似，潛在僱主可能會就行業慣例提出更具體的問題。目的是確定你是否瞭解工作中一些更微妙的方面。

他們可能會要求你區分先進先出（FIFO）和後進先出（LIFO）存貨估價，或者解釋2002年薩班斯-奧克斯利法案（SOX）的後果。雖然僱主不希望你的回答像一個在該領域工作了20年的老手那樣有說服力，他們確實希望你有足夠的行業知識，從一開始就產生影響。

僱主希望你準備好回答有關內部審計最佳實踐的問題，所以在面試前一定要溫習一下自己的知識。

面試官的問題

向面試官提出深思熟慮的問題和為他們的問題提供深思熟慮的答案一樣重要。職業道路、向上流動、企業文化和領導機會都是很好的話題。這些型別的問題意味著你正在公司尋求一個長期的職業生涯，而這正是面試官想要聽到的。

要避免的話題包括假期、著裝規定、午休政策，以及其他與你的職業發展無關的細節。把這些問題留到報價環節。

底線

內部審計師對公司的成功起著重要作用，特別是對於上市公司，**需要第三方公共審計。內部審計師是公司的最後一道防線，在公開審計披露資料之前，發現並糾正錯誤和偏離合規的行為。正因為如此，你可以期待僱主問任何潛在求職者的詳細問題。

透過使用這裡列出的建議並提前花時間準備面試，你將獲得成功回答這些問題所需的信心。