眾所周知，初創公司資金相對緊張，考慮到員工需要保留現金，並將產生的現金回收到業務中，他們更願意減少對員工的支付。因此，他們通常會提供股權補償。...
公平與薪酬：概述
眾所周知，初創公司資金相對緊張，考慮到員工需要保留現金，並將產生的現金回收到業務中，他們更願意減少對員工的支付。因此，他們通常會提供股權補償。
取而代之的好處是你很清楚自己得到了什麼。這是一個固定的金額，你可以指望和計劃你的未來。當然，你仍然會面臨僱主倒閉或你的工作可能被終止的風險，但總體而言，薪水提供的保障遠遠大於股權薪酬。
股權薪酬通常與低於市價的薪酬同時進行。它們不一定相互排斥。
關鍵要點
- 股票通常與低於市價的工資一起承諾。這並不總是完全是非此即彼的情況。
- 股權補償通常有一個歸屬時間表，這意味著你只有在一段時間後才能擁有你的股權。你和公司的關係和工資待遇不一樣。
- 股票收益的稅務影響可能比工資收益複雜得多。
股權補償
與股權薪酬相關的主要風險是，不能保證你能從股權增值中獲益。太多的變數會影響你的股權是否真的會有回報。
首先，初創企業必須成功，許多企業掙扎著倒閉。想想2000年網際網路泡沫是如何破滅的，給那些獲得股票期權的人留下了一片空白。
股權補償通常有一個歸屬時間表，這意味著你只會在一段時間後擁有你的股權。與此同時，你將被束縛在公司，因為你看著你的股權支付來產生成果。 如果你被解僱了，你可能會失去你的股份。
構建股權支付的方式多種多樣，各有利弊。你可以以激勵性股票期權（iso）或限制性股票單位（rsu）的形式得到補償。
工資補償
當你掙到薪水的時候，你和公司的關係就不一樣了，掙到的錢你都留著。但是任何行業中的大多數大公司都會強制實行工資範圍結構或工資等級，這是你能掙到的最高工資，即使在工作多年之後也是如此。一些高管職位可以不受這一規定的約束。也就是說，一個剛剛起步的人可以很有信心，他的薪水會隨著時間的推移而增加。做這項工作，風險很小。
根據美國勞工統計局（BLS）的資料，“資訊系統經理”位列薪酬最高職業的前20名，但他們排在第16位。“執行長”這個有點模糊的類別排在第10位。大多數薪酬最高的人都是醫療領域的人，而所有這些排名都是針對那些在他們的遊戲中處於領先地位的人。
公平與薪酬示例
如果你的公司真的成功了，你就有可能獲得一筆可觀的獎金。如果你的公司成功地進行了首次公開募股，你甚至可能賺大錢。谷歌（Google）和Facebook等公司的一些早期員工就是這樣成為百萬富翁的。
如果你掙的是薪水的話，在未來沒有任何大的支付潛力；你必須把你的收入投資以產生額外的回報。
你可能會發現，在你為股票收入繳稅之後，你就陷入了困境，即使你在技術上領先。即使在你行使期權並持有股票後股價下跌，你也可能欠稅。這引入了另一個風險因素。在正確的時間行使你的股票期權，並機會主義地兌現你所獲得的股票，這樣你就能產生真正的回報，而不是紙面回報，這一點很重要。
每種形式的補償都有不同的稅務後果。確切地知道你的僱主是如何安排你的股權薪酬的是很重要的，因為根據薪酬形式和你在公司的股份大小，你最終可能得到相當大的薪酬。 工資支付不涉及那種複雜的結構，除了為了稅務籌劃的目的而協商任何獎金支付的時間。
