公平与薪酬：概述

众所周知，初创公司资金相对紧张，考虑到员工需要保留现金，并将产生的现金回收到业务中，他们更愿意减少对员工的支付。因此，他们通常会提供股权补偿。

取而代之的好处是你很清楚自己得到了什么。这是一个固定的金额，你可以指望和计划你的未来。当然，你仍然会面临雇主倒闭或你的工作可能被终止的风险，但总体而言，薪水提供的保障远远大于股权薪酬。

股权薪酬通常与低于市价的薪酬同时进行。它们不一定相互排斥。

关键要点

• 股票通常与低于市价的工资一起承诺。这并不总是完全是非此即彼的情况。
• 股权补偿通常有一个归属时间表，这意味着你只有在一段时间后才能拥有你的股权。你和公司的关系和工资待遇不一样。
• 股票收益的税务影响可能比工资收益复杂得多。

股权补偿

与股权薪酬相关的主要风险是，不能保证你能从股权增值中获益。太多的变数会影响你的股权是否真的会有回报。

首先，初创企业必须成功，许多企业挣扎着倒闭。想想2000年互联网泡沫是如何破灭的，给那些获得股票期权的人留下了一片空白。

股权补偿通常有一个归属时间表，这意味着你只会在一段时间后拥有你的股权。与此同时，你将被束缚在公司，因为你看着你的股权支付来产生成果。 如果你被解雇了，你可能会失去你的股份。

构建股权支付的方式多种多样，各有利弊。你可以以激励性股票期权（iso）或限制性股票单位（rsu）的形式得到补偿。

工资补偿

当你挣到薪水的时候，你和公司的关系就不一样了，挣到的钱你都留着。但是任何行业中的大多数大公司都会强制实行工资范围结构或工资等级，这是你能挣到的最高工资，即使在工作多年之后也是如此。一些高管职位可以不受这一规定的约束。也就是说，一个刚刚起步的人可以很有信心，他的薪水会随着时间的推移而增加。做这项工作，风险很小。

根据美国劳工统计局（BLS）的数据，“信息系统经理”位列薪酬最高职业的前20名，但他们排在第16位。“首席执行官”这个有点模糊的类别排在第10位。大多数薪酬最高的人都是医疗领域的人，而所有这些排名都是针对那些在他们的游戏中处于领先地位的人。

公平与薪酬示例

如果你的公司真的成功了，你就有可能获得一笔可观的奖金。如果你的公司成功地进行了首次公开募股，你甚至可能赚大钱。谷歌（Google）和Facebook等公司的一些早期员工就是这样成为百万富翁的。

如果你挣的是薪水的话，在未来没有任何大的支付潜力；你必须把你的收入投资以产生额外的回报。

你可能会发现，在你为股票收入缴税之后，你就陷入了困境，即使你在技术上领先。即使在你行使期权并持有股票后股价下跌，你也可能欠税。这引入了另一个风险因素。在正确的时间行使你的股票期权，并机会主义地兑现你所获得的股票，这样你就能产生真正的回报，而不是纸面回报，这一点很重要。

每种形式的补偿都有不同的税务后果。确切地知道你的雇主是如何安排你的股权薪酬的是很重要的，因为根据薪酬形式和你在公司的股份大小，你最终可能得到相当大的薪酬。 工资支付不涉及那种复杂的结构，除了为了税务筹划的目的而协商任何奖金支付的时间。