什么是董事会薪酬？(board remuneration?)

许多公司都有一个董事会，一般由十几个人组成，为该企业的发展方向提供一个外部的、主观的观点。大多数情况下，董事会成员不是雇员，不过成员通常是他们在董事会任职的行业中经验丰富的专业人士。这些代表通常不会免费提供服务，董事会薪酬是他们为履行职责而获得的报酬模式。薪酬通常是年薪，可在监管文件中向公众披露。...

Board remuneration can be generous, and members might rely on this compensation as a major component of their income.

许多公司都有一个董事会，一般由十几个人组成，为该企业的发展方向提供一个外部的、主观的观点。大多数情况下，董事会成员不是雇员，不过成员通常是他们在董事会任职的行业中经验丰富的专业人士。这些代表通常不会免费提供服务，董事会薪酬是他们为履行职责而获得的报酬模式。薪酬通常是年薪，可在监管文件中向公众披露。

Board remuneration is the compensation model that executives receive in exchange for their responsibilities.

董事会的报酬可能很丰厚，成员可能把这种报酬作为他们收入的主要组成部分。公开交易的公司可能会因为这些人的报酬方式而受到很大的批评，尤其是在企业出现问题的时候。持有足够股权的大投资者如果对某位董事会成员的贡献或专业知识不满意，可以启动替换该官员的程序。如果再加上董事会代表获得的昂贵报酬，这种行为可能会变得特别有争议。

Professionals may reside on the boards of multiple different businesses.

专业人士可能居住在多个不同企业的董事会中。因此，这些人可能会收到多个董事会的薪酬待遇。作为交换，成员们被期望通过对公司的重大发展进行投票并与公司高层管理人员联络来提供治理。

备受追捧的董事会成员有可能获得最具吸引力的董事会薪酬交易。薪酬的价值通常表现为某种类型的财务保留费。保留费可以是公司支付给这些成员的固定费用，也可以根据外部代表参与的委员会的数量而增加。整个保留费通常是一年的金额，接受者可以在分配的时间表和方式上有一些自由裁量权。

公司在设计董事会薪酬时，通常会反映出外部代表所能提供的价值以及组织的创造力和资源。除了现金，董事会代表可能会得到公司的股权。这种类型的薪酬方案也会与公司的业绩产生额外的联系，因为股票的市场价值越高，成员的盈利能力就越强。为了防止任何不恰当的行为，公司通常会制定政策，以防止董事会成员与公司事件之间的任何利益冲突。