集團創業計劃

集團分拆計劃是一種人壽保險福利,僱主可以用它來獎勵關鍵員工,而不僅僅是透過公司的集團定期人壽保險政策。關鍵員工可能包括在公司任職時間較長的員工、高管、團隊負責人或高階銷售人員。那些被認為有資格參與分拆計劃的人可以獲得永久人壽保險,這種保險可以隨著時間的推移積累現金價值。...

什麼是集體創業計劃(a group carve-out plan)?

集團分拆計劃是一種人壽保險福利,僱主可以用它來獎勵關鍵員工,而不僅僅是透過公司的集團定期人壽保險政策。關鍵員工可能包括在公司任職時間較長的員工、高管、團隊負責人或高階銷售人員。那些被認為有資格參與分拆計劃的人可以獲得永久人壽保險,這種保險可以隨著時間的推移積累現金價值。

關鍵要點

  • 集團分拆計劃透過公司的基本集團定期人壽保險計劃向某些員工提供保險福利。
  • 符合條件的人可以獲得5萬美元的免稅定期保險,外加一份長期積累現金價值的永久壽險。
  • 公司利用集體創業計劃來留住關鍵員工。

團隊創業計劃的工作原理

作為集團分拆計劃的一部分,該員工將獲得50000美元的普通集團定期人壽保險,再加上個人永久人壽保險,如環球人壽,以提供額外的保險。集團分拆計劃取代了目前集團人壽保險金額超過5萬美元的個人,該公司希望設立“分拆”

第一筆5萬美元是普通團體定期保險的原因是,5萬美元是員工免稅福利的最高金額。如果超過這個數額,僱員就必鬚根據他們的年齡,使用國稅局的公式,為僱主提供的任何額外保險支付所得稅。

普通團體定期人壽保險還有一些額外的缺點。首先,它受到非歧視規則的約束,該規則要求所有員工都有資格享受相同的福利。它也缺乏可移植性;當員工決定退休或離開公司時,保險範圍通常會終止或顯著減少。

然而,一個普遍的生命或其他永久性的政策,可以是可移植的。它也不受非歧視規則的約束,因此僱主只能向自己選擇的某些僱員提供。與定期保險不同的是,它可以積累現金價值,僱員可以用這些現金來補充他們的退休收入。

分拆也可以這樣安排,即僱員在僱主提供的永久性保險中支付的所得稅要比他們支付相同金額的團體定期保險所需支付的所得稅少。

僱主的福利

在分拆計劃中,僱主對其為團體定期人壽保險支付的保費以及在某些情況下為僱員的個人保險單支付的保費收取當期稅款扣減。團體定期人壽保險費可作為僱員福利扣除,僱主支付的個人保單保費部分可由僱主作為補償扣除。

然而,也許對僱主最大的好處是留住關鍵員工。對於一家公司來說,表現最好的員工可能會跳槽到另一個工作崗位,一個能提供更多的錢、更好的福利或其他吸引人的工作崗位。挑選和獎勵優秀員工,並試圖留住他們的一種方法是透過更有利可圖的保險和退休方案。

集團創業計劃的侷限性

團體創業計劃旨在剋服團體定期人壽保險的一些主要限制。但是,它們也有自己的一些侷限性。例如,根據計劃的設計,僱主可能無法扣除他們為永久保險支付的保費。更重要的是,創業計劃不能保證能夠留住有價值的員工,尤其是當他們發現自己被一家擁有更好創業計劃的公司錄用時。

  • 發表於 2021-06-07 06:17
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  • 分類:金融

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