遞延股份是指在所有普通股和優先股股東獲得償付之前，對破產公司的資產不享有任何權利的股份。也可能是向公司創始人發行的股份，限制他們獲得股息，直到股息分配給所有其他類別的股東。...
什麼是遞延股份(a deferred share)？
遞延股份是指在所有普通股和優先股股東獲得償付之前，對破產公司的資產不享有任何權利的股份。也可能是向公司創始人發行的股份，限制他們獲得股息，直到股息分配給所有其他類別的股東。
作為對公司長期投資的一部分，遞延股票也可以授予風險資本和其他私人投資者團體。
關鍵要點
- 遞延股份是信貸或破產程式中的最後一個，排在優先股和普通股之後。
- 遞延股份通常是為公司內部人士和投資者保留的，對股份何時歸屬有各種條款規定，可以轉換為普通股或其他類別的股票。
- 這個想法是在公司從初創公司到上市公司的發展過程中，保持公司管理層和投資者的完整性。
- 遞延股不太常見，限制性股票單位（RSU）因其歸屬期較短而變得越來越常見。
- 無論哪種方式，遞延股票都代表著對公司創始人、高管和初始投資者的長期薪酬獎勵。
瞭解遞延股份
遞延股份——向公司董事和高管支付股票的一種方法，存入鎖定賬戶。這些股票的價值隨市場波動，受益人在不再是公司僱員之前，不能為清算目的而獲取這些股票。如果某個特定日期已經過去，並且該員工被視為完全歸屬於公司，則此規定也適用。從屬於所有其他類別的普通股和優先股，這些股票是最後一行時，公司破產和清算所有資產。
雖然遞延股票代表基於市場狀況的特定現金價值，但虛擬股票不允許現金支付。此外，公司有時會保留與抵消證券頭寸相等的現金記賬分錄，而不是證券的實際存款。當執行官或董事離開公司時，現金按市值轉換成股票。
遞延股份補償
遞延股份主要是作為一種補償公司高管和創始人的方法，或是一種誘導投資者投資公司的手段。遞延股票有許多限制，如行權期、公司業績、股票市場價格等。
傳統上，遞延股票只是更大薪酬計劃的一部分。被髮行遞延股票的員工還可以獲得更傳統的股票期權，這可能會受到某些授予期的限制，以及其他投資或退休期權。
不再普遍使用的遞延股票為其持有人提供了巨額股息支付；通常高於其他形式股票的平均發行利率，但只有在所有其他類別的股東收到分配後才支付。遞延股份持有人在所有其他義務履行完畢後，有權獲得所有剩餘利潤。
遞延股份與限制性股份
限制性股票是指對員工將股票貨幣化或獲得股票的能力有特定限制的股票。雖然遞延股和限制性股票都可能受到行權要求的約束，導致員工在取得關聯股份的全部所有權之前出現延遲，但一旦期限結束，限制性股票將立即轉換為非限制性股票，而遞延股直到行權日期之後的選定日期才轉換。
對於遞延或限制性股票，在授予期結束前終止**關係的員工將喪失對相關股票的所有權利。
支付結構
當一個公司因為破產而被清算時，有一個由法律定義的支付結構，它決定了當一個公司的資產被清算為現金時，哪些債權人首先得到支付。最先得到償付的人總是有擔保債權人。這些人用指定的抵押品向公司貸款。這也包括擔保債券持有人。
排在有擔保債權人之後的是無擔保債權人。這些債權人是在沒有任何抵押物的情況下發放貸款的，但也包括被拖欠款項的員工和供應商。這是一個較大的集團，在某種程度上是公司欠下的錢。
排在最後的是股東。這包括優先股股東和普通股股東，以及最後一類，即遞延股股東。
