什麼是僱員福利安全管理局（ebsa）(the employee benefits security administration (ebsa))？

僱員福利保障管理局（EBSA）監督並執行《1974年僱員退休收入保障法》（ERISA）的規定。作為勞工部（DOL）的一個機構，EBSA負責執行有關計劃經理行為、計劃資產投資、計劃資訊報告和披露、法律信託條款和工人福利權利的規則。

簡單地說，僱員福利安全管理局（EBSA）是針對養老金管理人不當行為的監督機構，以確保美國工人資產的安全。

關鍵要點

• 僱員福利保障管理局（EBSA）是勞工部的一個機構，成立於1970年。
• EBSA的總體職責是透過實施適用於投資計劃和投資經理的規章制度來保護美國員工的利益。
• 《1974年僱員退休收入保障法案》（ERISA）第一篇由EBSA監管。
• EBSA管理著近72.2萬個退休計劃、250萬個健康計劃和10.7萬億美元的其他福利計劃。

瞭解員工福利安全管理

僱員福利安全管理局（EBSA）幫助教育和幫助超過1.55億美國工人、退休人員及其家屬。它的職權範圍包括近71萬個退休計劃，約240萬個健康計劃，以及數百萬個福利和福利計劃，約佔10.1萬億美元的資產。

EBSA制定規章制度並試圖執行這些規章制度，其主要目標是確保退休和健康計劃等與工作有關的福利得到保障。它還透過教育所有相關方（如計劃發起人、受益人和參與者）來實現這一點。

EBSA透過福利顧問為參與者提供幫助，他們幫助回答任何問題，調查和處理任何投訴。如果福利顧問無法解決投訴，則會提交給執法小組進行審查。

EBSA還負責執行ERISA的標題I。ERISA的目的是確保美國工人的退休資產得到適當的管理和保護。他們透過各種規定來實現這一點，合格的計劃必須遵循這些規定，這樣工人的資產就不會投資或管理不善。

ERISA第二篇由美國國稅局（IRS）監管。ERISA的這一部分概述了計劃可獲得稅收優惠待遇的標準。

員工福利保障管理組織結構

EBSA在全國有幾十個地區和地區辦事處。 這些辦公室對涉嫌違反《僱員退休收入保障法》第一編的行為進行調查。這些辦公室還處理養老金計劃管理者和公眾提出的問題和投訴。

EBSA由助理部長領導，助理部長由總統任命並經美國參議院確認。助理祕書下設首席副助理祕書長、國家辦事處副助理祕書長和地區辦事處副助理祕書長。

僱員福利安全管理局（EBSA）分為八個專案辦公室。他們是：

• 豁免決定辦公室： 處理豁免ERISA禁止交易條款的請求 個人和階級。
• 執行辦公室： 執行EBSA 執行程式。
• 衛生計劃標準和合規援助辦公室： 提供法規和規則解釋 健康計劃相關指南。阿爾索 教育和提供技術支援 健康計劃和 **機構。
• 法規和解釋辦公室： 攜帶 制定EBSA的監管議程和規則解釋 活動。同時開發，分析， 和工具 透過提供技術援助和支援解決養老金和醫療保健政策問題。
• 總會計師辦公室：提供年度報告和審計要求 員工福利計劃。阿爾索 強制執行 這些規定透過 對年度報告被拒絕的計劃管理人的民事處罰。
• 技術和資訊事務廳： 在全國範圍內為EBSA員工提供計算機支援和服務。
• 外聯、教育和援助辦公室：協助參與者和管理人員 福利顧問的員工， 誰 回答問題 還有抱怨。還制定外聯政策和程式，以及 為區域辦事處提供監督和支援。
• 專案、計劃、評估和管理辦公室：提供建議和建議 監督 與EBSA的開發、實施和評估相關 政策。還包括 戰略規劃，財務管理，預算，人力資源，行政管理。