最低工資定義

最低工資是聯邦法律規定的工人每小時可獲得的最低工資。這是法律規定的小時工資最低限價，低於該限價，非免稅工人不得被提供或接受工作。...

什麼是最低工資(a minimum wage)？

最低工資是聯邦法律規定的工人每小時可獲得的最低工資。這是法律規定的小時工資最低限價，低於該限價，非免稅工人不得被提供或接受工作。

關鍵要點

最低工資是法律規定的小時工資最低限價，低於最低限價，非免稅工人不得提供或接受工作。
截至2021年，美國聯邦最低工資標準為每小時7.25美元。
個別州、市和地方可以透過不同的最低工資要求。

理解最低工資

澳大利亞和紐西蘭首先出臺了最低工資法，試圖提高非技術工人的收入。如今，大多數現代發達經濟體以及許多不發達經濟體都實行國家最低工資。例外情況包括瑞典、挪威和新加坡。

截至2021年，美國聯邦最低工資標準為每小時7.25美元。這意味著，美國工人以低於每小時7.25美元的價格**其勞動力是非法的，除非該工人屬於《公平勞動標準法》（FLSA）明確豁免的類別。

**定期評估聯邦最低工資水平，以瞭解通貨膨脹或生活成本的變化。自2009年7月以來，聯邦最低工資一直沒有提高。2007年的《公平最低工資法》規定，最低工資從5.15美元分三次提高，分別提高到5.85美元、6.55美元，最後提高到7.25美元。

聯邦最低工資與州最低工資

儘管美國強制執行聯邦最低工資，但各州、城市和地方可以透過不同的最低工資要求，只要規定的小時工資不低於聯邦最低工資。受聯邦和州最低工資要求約束的僱主必須支付兩者中的較高者。

各州通常會制定反映該地區生活成本的最低工資標準。例如，馬薩諸塞州的最低工資為每小時13.50美元，而蒙大拿州的最低工資為8.75美元。

截至2021年，50個州中有29個州的最低工資標準超過了聯邦標準。哥倫比亞特區的最低工資最高，為每小時15美元，其次是華盛頓，為每小時13.69美元。加州的最低工資是每小時14美元，儘管這一標準只適用於擁有26名或更多員工的僱主，否則是13美元。

下麵的地圖顯示了各州規定的最低工資。一些州的最低工資標準高於聯邦最低工資標準，其他州的最低工資標準與聯邦標準相當，少數州沒有最低工資標準。在後一種情況下，將適用7.25美元的聯邦最低工資。

一些州的最低工資規定有特殊例外。

喬治亞州和懷俄明州的最低工資都是5.15美元。但是，僱員 FLSA公司聯邦最低工資為7.25美元。
在明尼蘇達州，年銷售額低於50萬美元的僱主的最低工資是8.21美元。
在內華達州，如果包括健康福利，最低工資比規定的最低工資低一美元。2021年，每小時工資為8美元。
在俄克拉荷馬州，任何一個地點全職僱員少於10人的僱主和年銷售總額少於10萬美元的僱主必須支付最低工資2美元。
佛羅裡達州居民在11月投票決定逐步提高該州的最低工資（從2021年9月30日的每小時10美元開始），直到2026年9月達到每小時15美元。

州最低工資與市最低工資

在某些情況下，城市和市政當局可能會為其居民設定更高的最低工資，以解釋比該州其他地區更昂貴的生活成本。例如，儘管伊利諾伊州將最低工資定為10美元，但芝加哥市的最低工資為14美元。

最低工資例外

有幾個群體的個人不必支付最低工資。屬於這些群體的個人通常得到低於最低工資的工資，以激勵公司僱用他們。

給小費的工人

美國的低技能勞動者如果有相當一部分收入來自小費，就可以免除最低工資。如果獲得豁免，則每月定期收到超過30美元小費的有小費的僱員適用每小時2.13美元的較低最低工資，或者如果除小時工資率外保留的小費總額等於或大於聯邦最低工資。如果僱員的總小費和小時工資低於最低工資，僱主應賠償僱員的不足。

學生

為大學、零售商店或服務機構工作的全日制學生不能支付低於最低工資的85%。儘管學生每天最多工作8小時，但在上課期間，他們每週的工作時間不能超過20小時。

此外，技術或職業課程的學生在整個課程期間的工資不得低於最低工資的75%。

20歲以下

聯邦法律規定，20歲以下的工人可每小時支付4.25美元，直到他們透過三個月試用期，之後僱主必須將其工資結構轉換為聯邦最低工資標準。

身體或精神殘疾

根據FLSA，有身體或精神殘疾的工人可以得到低於聯邦最低工資的工資。影響生產能力的殘疾包括失明、腦癱、酗酒和吸毒、精神疾病和發育障礙。

美國最低工資的歷史

美國第一部最低工資法出現在一個多世紀前。1912年，馬薩諸塞州規定了婦女和18歲以下兒童的最低小時工資。最終，在1938年，聯邦**根據FLSA規定了最低工資。利率定為0.25美元，經通脹調整後，今天約為4.61美元。

特別註意事項

與所有價格下限一樣，最低工資法只有在高於交易的市場結算價格時才具有可測量的效果。例如，每小時10美元的最低工資不會影響在某一特定工作領域邊際生產率高於每小時10美元的工人。這些勞動力的法定供求率保持不變。

然而，對於那些邊際生產率低於每小時10美元的人來說，每小時10美元的最低工資造成了有利可圖的勞動力的人為短缺。在加州或馬薩諸塞州，一個非技術工人的邊際生產率為每小時8美元，他只能在潛在僱主損失的情況下提供工作。這意味著，如果僱主願意支付比工人產生的邊際收入更多的工資，或者僱主錯誤地估計工人的邊際生產率高於每小時10美元，僱主才能僱用工人。