簽約獎金

簽約獎金是指企業向潛在員工提供的財務獎勵，作為加入公司的激勵。簽約獎金可包括一次性或一次性現金支付和/或股票期權。企業向可能考慮其他公司提供工作機會的高素質求職者提供簽約獎金。...

什麼是簽約獎金(a signing bonus)？

簽約獎金是指企業向潛在員工提供的財務獎勵，作為加入公司的激勵。簽約獎金可包括一次性或一次性現金支付和/或股票期權。企業向可能考慮其他公司提供工作機會的高素質求職者提供簽約獎金。

簽約獎金越來越普遍。根據m***ter.com的資料，大約76%的僱主使用這種激勵方式來吸引新員工。一些利用這種激勵機制來吸引新員工的行業包括職業體育、金融業、媒體和娛樂業。

關鍵要點

簽約獎金是企業向潛在員工提供的一種經濟獎勵，作為加入公司的激勵。
獎金可以是現金和/或股票期權的形式，是對員工工資、獎金、假期和其他福利的補充。
簽約獎金在職業體育、金融業、媒體和娛樂業都很常見。

簽約獎金的工作原理

公司通常採用激勵措施來**和留住最優秀的人才。其中一個激勵措施被稱為簽約獎金。它提供給潛在的新員工，以及他們可能獲得的任何其他補償。因此，作為與公司簽訂**合同的交換條件，新員工可以在其常規工資、獎金、假期和協議中註明的任何其他福利的基礎上獲得一次性現金付款或股票期權。簽約獎金可能高達潛在員工第一年基本工資的10%或更多。

僱主可以向新僱員提供這種獎金，以彌補他們離職時可能失去的任何福利。簽約獎金也可能是公司彌補目前薪酬結構下整體薪酬不足的一種手段。例如，如果潛在員工對該職位的期望高於公司支付給同一職位的其他員工的工資，那麼簽約獎金可以作為一種短期方式，向他們發放他們想要的工資型別。

員工經常被鼓勵不要向同事透露薪酬的細節，有些甚至還附帶了保密協議。這是因為從內部升職的員工可能得不到相同的福利待遇，即使他們將從事與新的外部員工相同的工作。另外，對於簽署獎金的有效性也存在一些爭論，特別是在新員工出於現有願望而申請這份工作的情況下，不需要更多的勸說來接受這個職位。如果簽約獎金的接收者在接受職位後很短時間內離職，很有可能必須退還全部或按比例分配的部分獎金。

如果員工在接受該職位後的一段時間內辭職，他們可能會被要求退還全部或部分簽約獎金。

特別註意事項

與其他型別的獎金一樣，簽約獎金通常看起來是一筆巨大的意外之財，但由於這筆錢是按受贈人的邊際稅率徵稅的，因此大部分獎金最終將流向僱員的聯邦和州**。一個個人如果獲得了10000美元的簽約獎金，並且在22%的聯邦稅率範圍內，那麼他將失去2200美元的獎金，只剩下7800美元。在大多數州，州所得稅將進一步侵蝕10000美元獎金的價值。

發表於 2021-06-11 00:06
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分類：金融

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