什么是签约奖金(a signing bonus)？

签约奖金是指企业向潜在员工提供的财务奖励，作为加入公司的激励。签约奖金可包括一次性或一次性现金支付和/或股票期权。企业向可能考虑其他公司提供工作机会的高素质求职者提供签约奖金。

签约奖金越来越普遍。根据m***ter.com的数据，大约76%的雇主使用这种激励方式来吸引新员工。一些利用这种激励机制来吸引新员工的行业包括职业体育、金融业、媒体和娱乐业。

关键要点

• 签约奖金是企业向潜在员工提供的一种经济奖励，作为加入公司的激励。
• 奖金可以是现金和/或股票期权的形式，是对员工工资、奖金、假期和其他福利的补充。
• 签约奖金在职业体育、金融业、媒体和娱乐业都很常见。

签约奖金的工作原理

公司通常采用激励措施来**和留住最优秀的人才。其中一个激励措施被称为签约奖金。它提供给潜在的新员工，以及他们可能获得的任何其他补偿。因此，作为与公司签订**合同的交换条件，新员工可以在其常规工资、奖金、假期和协议中注明的任何其他福利的基础上获得一次性现金付款或股票期权。签约奖金可能高达潜在员工第一年基本工资的10%或更多。

雇主可以向新雇员提供这种奖金，以弥补他们离职时可能失去的任何福利。签约奖金也可能是公司弥补目前薪酬结构下整体薪酬不足的一种手段。例如，如果潜在员工对该职位的期望高于公司支付给同一职位的其他员工的工资，那么签约奖金可以作为一种短期方式，向他们发放他们想要的工资类型。

员工经常被鼓励不要向同事透露薪酬的细节，有些甚至还附带了保密协议。这是因为从内部升职的员工可能得不到相同的福利待遇，即使他们将从事与新的外部员工相同的工作。另外，对于签署奖金的有效性也存在一些争论，特别是在新员工出于现有愿望而申请这份工作的情况下，不需要更多的劝说来接受这个职位。如果签约奖金的接收者在接受职位后很短时间内离职，很有可能必须退还全部或按比例分配的部分奖金。

如果员工在接受该职位后的一段时间内辞职，他们可能会被要求退还全部或部分签约奖金。

特别注意事项

与其他类型的奖金一样，签约奖金通常看起来是一笔巨大的意外之财，但由于这笔钱是按受赠人的边际税率征税的，因此大部分奖金最终将流向雇员的联邦和州**。一个个人如果获得了10000美元的签约奖金，并且在22%的联邦税率范围内，那么他将失去2200美元的奖金，只剩下7800美元。在大多数州，州所得税将进一步侵蚀10000美元奖金的价值。