中斷服務是指員工離開公司超過13周後返回公司,並且必須等待再次獲得資格時,福利的損失。員工自願或非自願離職,然後在未來被同一家公司重新僱用,這並不罕見。然而,員工返回後福利的處理方式取決於他們是被視為新員工還是被重新聘用。
《病人保護和負擔得起的護理法》(ACA)將返回的工人定義為重新僱用,前提是服務中斷時間(從他們離開之日到他們回來之日之間的時間)少於13周。另一方面,僱主可以指定超過13周重新僱用的人作為新員工。
這對僱主和僱員來說都是一個巨大的區別。全職再就業者必須立即獲得醫療保險,因為他們在之前的工作期間已經有資格獲得某些福利。新員工必須從頭開始,在福利生效前工作一段時間。
僱主定義全職僱員的方式是適用重新僱用規則的關鍵。美國國稅局說,一個人必須每月至少工作130小時,或每週工作30小時才算是這樣。如果僱主根據月度計量方法決定,過去的僱員全職工作並滿足過去的等待期,則必須從第一天起恢復福利。
然而,被視為新員工的返聘員工可以像其他員工一樣對待,必須工作一段確定的時間才能獲得福利。
“每一條規則都有例外”這句格言也適用於服務中斷。ACA允許僱主採用“對等原則”,這意味著如果離職時間長於離職前的工作時間,僱主可以將重新僱用的僱員視為新僱員。換言之,之前工作了五週的員工,只有一週不符合條件,可以被視為新員工,必須等待領取福利。
除了中斷福利服務外,中斷服務也適用於那些有養老金的人。如果在工作五年前有一年的中斷服務,就可以中斷服務領取養老金。如果發生這種情況,以前的養老金髮放年限可能會被取消。
與分娩、懷孕、領養子女或1993年《家庭病假法》規定的任何原因有關的臨時服務中斷不計算在內。如果僱員在任何一個日曆年內未能完成至少436小時的工作,則可中斷一年的服務。服務中斷可以是臨時的,並且可以透過足夠的後續工作進行修複。
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