419(e)福利計劃

419(e)福利福利計劃是一種僱主贊助的員工福利計劃。419(e)福利福利計劃符合《國內稅收法》第419條第(e)款的規定。他們為員工提供一系列福利,如生活、健康、殘疾、長期護理和退休後醫療。...

什麼是419(e)福利計劃(419(e) welfare benefit plans)?

419(e)福利福利計劃是一種僱主贊助的員工福利計劃。419(e)福利福利計劃符合《國內稅收法》第419條第(e)款的規定。他們為員工提供一系列福利,如生活、健康、殘疾、長期護理和退休後醫療。

這些計劃可以是目標貢獻或目標利益在設計,並旨在為員工在退休年期間提供額外的財務穩定。419(e)福利福利計劃的缺點是,這些計劃複雜,通常需要精算師來設定和實施。

關鍵要點

  • 美國退休收入保障局(ERISA)計劃中的退休基金,如419(e)福利福利計劃,可能無法完全從美國國稅局(Internal Revenue Service)或甚至前配偶那裡獲得保障。
  • 419(e)福利計劃可能包括退休後的醫療保健。
  • 419(e)福利計劃必須涵蓋每一名僱員(個體經營者等分包工人除外)。
  • 受益人可以在419(e)福利計劃中指定。
  • 專家建議企業主聘請有信譽的第三方設計並設立419(e)福利計劃。 

419(e)福利計劃如何運作

419(e)計劃允許僱主選擇他們為僱員提供的福利。僱主可以在計劃中增加新的福利,用來補充現有的福利。例如,如果僱主提供包括團體定期人壽保險在內的福利計劃,他們可以新增殘疾保險以提供一系列個人保險選項。

419(e)福利計劃中的資產通常由獨立的受託人持有,公司可能擁有的任何債權人都可以免於扣押。

同一家公司支付該計劃的所有福利,不在其他公司的員工之間共享福利。僱主定期代表僱員繳納不可撤銷的現金。

第三方管理人安排資金和福利的精算認證,並批准計劃的管理。美國國稅局(IRS)於2007年10月釋出了修訂後的指導意見,其中排除了由永久保險資助的計劃的一些福利。419(e)福利計劃還可以將關鍵員工的供款與普通員工的供款分開。

419(e)福利計劃的優點

  • 員工福利:員工會得到一種想法,知道如果遇到不及時的死亡,他們的家庭會受到保護。退休後,他們有許多醫療費用。例如,如果他們的計劃包括退休後醫療保健,他們就不可能收到任何大額醫療費用。
  • 公司福利:公司可提供419(e)項福利計劃,並提供誘人的福利,以留住有價值的員工,吸引人才;這有助於降低招聘和培訓成本。如果僱主遵守計劃的規定,繳款是可抵扣的,這使中小企業更能負擔得起。
  • 補充補償:其他補償計劃,如退休計劃,往往有繳費限制。向有價值的人員提供419(e)計劃,公司可提供額外福利,作為其總薪酬包的一部分。
  • 發表於 2021-06-11 13:35
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  • 分類:金融

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