419(e)福利福利計劃是一種僱主贊助的員工福利計劃。419(e)福利福利計劃符合《國內稅收法》第419條第(e)款的規定。他們為員工提供一系列福利,如生活、健康、殘疾、長期護理和退休後醫療。
這些計劃可以是目標貢獻或目標利益在設計,並旨在為員工在退休年期間提供額外的財務穩定。419(e)福利福利計劃的缺點是,這些計劃複雜,通常需要精算師來設定和實施。
419(e)計劃允許僱主選擇他們為僱員提供的福利。僱主可以在計劃中增加新的福利,用來補充現有的福利。例如,如果僱主提供包括團體定期人壽保險在內的福利計劃,他們可以新增殘疾保險以提供一系列個人保險選項。
419(e)福利計劃中的資產通常由獨立的受託人持有,公司可能擁有的任何債權人都可以免於扣押。
同一家公司支付該計劃的所有福利,不在其他公司的員工之間共享福利。僱主定期代表僱員繳納不可撤銷的現金。
第三方管理人安排資金和福利的精算認證,並批准計劃的管理。美國國稅局(IRS)於2007年10月釋出了修訂後的指導意見,其中排除了由永久保險資助的計劃的一些福利。419(e)福利計劃還可以將關鍵員工的供款與普通員工的供款分開。
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