即使你現在不在就業市場，你也應該註意員工簽署競業禁止協議的壓力越來越大。當你得到加薪或升職時，你可能會遇到當前僱主的新競業禁止表。或者，如果你被解僱了，你可能會被要求簽一份來獲得遣散費。...
即使你現在不在就業市場，你也應該註意員工簽署競業禁止協議的壓力越來越大。當你得到加薪或升職時，你可能會遇到當前僱主的新競業禁止表。或者，如果你被解僱了，你可能會被要求簽一份來獲得遣散費。
越來越多的企業要求競業禁止，甚至對瑜伽教練、夏令營顧問或辦公室實習生等非公司、非高管職位也要求競業禁止。
不使用競業禁止的僱主應該考慮是否應該開始這樣做。從網上下載律師用語既免費又方便。然而，研究表明，競業禁止限制了工作的流動性，加速了人才外流，並阻礙了風險資本在實施競業禁止的領域的投資。
關鍵要點
- 競業禁止協議（或稱不競爭契約）是一種公司要求員工簽署的保護公司利益的合同。違規行為可能意味著面臨可能的訴訟。
- 傳統的競業禁止制度使員工在離開公司後的一段時間內不能在某個地理區域為競爭對手工作。
- 不招攬協議防止僱員從最初僱用他們的公司挖走客戶、合同或其他僱員。
- 保密協議阻止僱員傳播僱主想保密的資訊，如產品配方或營銷計劃。
與競業競爭配對的工作機會
不要當場簽字接受，儘管你很可能會被誘惑。在考慮工作邀請和開始日期時，要求提供一份協議副本以供審閱。你可能會感覺到一些壓力，但試著抵抗它。
科技行業的招聘人員威諾納搜尋集團（winonasearch Group）在其部落格上發表了這樣的評論：“作為應聘者，在競業禁止方面，你通常沒有僱主那樣的討價還價能力。對簽署競業禁止協議的普遍反對最終可能會成為僱主的危險訊號。” 你的回答應該是合理和知情的，而不是籠統地說“不”
“這就是為什麼我們要透過它來說服候選人，”維諾納搜尋集團總裁布萊恩·克裡格勒說我們有法律支援來審查和評估檔案，併在特定情況下提供建議。“通常你可以得到一份定製的合同，對你更合適。
你需要律師嗎？
不一定。如果你覺得你理解問題所在，並且沒有被檔案本身的措辭所迷惑，而且合同似乎相當平衡，你可以決定線上上簽字，希望沒有問題。
但首先，閱讀下麵的提示，並確保保留一份你簽署的任何檔案的副本，因為如果你正在考慮換工作，或者**你的公司被合併到另一家公司，你可能需要它。或者如果你被解僱了。
不競爭契約
“競業禁止契約”或競業禁止合同受州法律而非聯邦法律管轄。 一般來說，它們包括三個方面：
- 傳統的競業禁止制度禁止僱員在規定的時間內，在規定的地理區域內，加入以姓名或描述確定的競爭企業。
- 禁止招攬協議禁止接近客戶、挖走員工和/或拉攏前僱主的供應商。
- 保密協議（不披露）禁止使用或披露前僱主希望保密的資訊，這些資訊可能是產品配方、客戶名單、營銷計劃或其他一些專有資訊。
很明顯，僱主擔心的是保護自己的企業。但競業禁止可能在禁止的方面走得太遠。一般來說，**對什麼是合理的看法將取決於以下五點：
- 對僱主的潛在危害。僱主必須證明這一點，而不是你。
- 指定的時間段。在法庭看來，瑜伽教練3到6個月或許是合理的，但對於一名關鍵高管來說，兩年甚至5年的時間可能是合適的。
- 禁區。對於一家髮廊來說，10英里以外的地方可能還不錯，但對於一個銷售經理來說，三個州的區域是可以接受的。
- 對員工的影響。它是否會剝奪員工的謀生能力或強迫員工搬遷以利用他們的經驗和技能？一些州**比其他**更重視這一點。佛羅裡達州的法律在這方面有一個例外，甚至禁止在決定競業禁止案件時考慮這一點。
- 公眾的利益。一個嚴重扼殺競爭到形成壟斷的程度的契約可能是不可接受的。
**不會遵守他們認為“不合理”的條款——你可能會在談判中提出這一點。然而，州與州之間，甚至在各個法庭執行的內容上都有很大的差異，所以除非你有專家建議，否則不要指望這能保護你。
競業禁止合同對中高層員工的限制往往更為嚴格，但即使是初學者也可能會因簽訂限制性廣泛的合同而受苦，因此應考慮透過談判縮小條款範圍。
談判你的合同
首先，專註於你想要完成的事情。如果僱主是當地的一家小企業，而你正在與老闆交談，那麼詢問競業禁止檔案的來源。是律師為公司準備的還是從網上下載的？如果是一刀切的網上表格，那就本著達成互利協議、消除超重行李的精神，逐一討論。當然，要做到這一點，雙方都必須知道各自的利弊。
試著確定公司真正關心的是什麼。可能是競爭對手**你來盜取他們的客戶名單？不招攬條款可以涵蓋這一擔憂，而不必增加檔案的範圍。是不是你要離開去競爭對手那裡帶走你的商業祕密？建議您簽署保密協議，但不受地域限制。或者你可能會爭論縮短時間，例如，指出你的學生貸款，你不能負擔六個月的失業，但六到八個星期的期限似乎是公平的。試著加一句話，如果你不是因為自己的過錯而被解僱，協議就不再適用了。
合同是雙向的，對雙方都有約束力。請在檔案中保證，隨著你在公司積累經驗，你將定期得到加薪和升職的考慮，這樣你就不會因為競業禁止而陷入初級工資的泥潭。不要不情願地使用平實的語言，而不是你可能聽不懂的法律術語。
如果僱主是一家大公司，那麼這份檔案很可能是由一家一流的法律部門準備的，但你仍然可以向人力資源專員或公司律師提出你的理由。記住，在任何談判中，知道你願意在什麼時候放棄交易都是有幫助的。
另一個時間諮詢律師：如果你被要求簽署競業禁止協議，作為你被解僱時獲得遣散費的條件。事實上，在解僱或終止合同時，在簽署任何協議之前徵求法律意見是很有用的。
當然，如果競業禁止在你被加薪或升職時出現，情況就更加微妙了。有些州要求你獲得額外的假期，例如，當你已經是一家公司的僱員時，如果你被要求簽署這樣的條款。在那種情況下，在你簽字之前把檔案帶回家諮詢律師也是值得的。
