許多僱主在為即將退休的嬰兒潮一代空出的工作尋找強有力的人選時遇到了困難。這些工作平均需要7年以上的工作經驗，一些僱主無法想象用一個只有5年工作經驗的人取代一個可能有20多年工作經驗的僱員。如果你的金融職業目標包括高薪和在華爾街知名公司工作的聲望，那麼你就需要學會如何滿足僱主的期望——在金融業最具競爭力的一些領域。

一些金融招聘人員認為最難勝任、最具競爭力的職位包括財務總監（包括對沖基金財務總監）、稅務經理、基金和高階會計師以及估值分析師。讓我們來探討一下這些職位的職責，以及僱主在這些職位的潛在候選人中尋找什麼。

關鍵要點

• 金融業是競爭最激烈的領域之一，在華爾街工作需要硬技能和軟技能的獨特結合。
• 財務招聘人員已將以下職位列為最具競爭力的職位：財務總監（包括對沖基金財務總監）、稅務經理、基金和高階會計師以及估值分析師。
• 幾乎所有這些職位都需要註冊會計師的職位，而MBA是非常有利的。

1.控制器

角色

財務總監負責組織公司的財務規劃、債務融資和預算管理。他們制定財務規則，包括選擇會計方法和確保遵循公認會計原則（GAAP）。管制員為銀行、公司和**工作。他們不時地激勵他們的團隊，確保他們在規定的時間內完成高質量的工作。

教育

財務總監的學歷要求工商管理碩士（MBA）學位，主修財務或會計。它還需要註冊會計師（CPA）的指定。此外，大多數僱主喜歡財務總監職位候選人有五到十年的高階財務或會計工作經驗。

經驗

一種特殊型別的控制器是對沖基金控制器。根據一些招聘人員的說法，這個職位很難獲得，因為它需要8到10年在大型基金工作的經驗。此外，求職者必須在不良債務中工作。

2.稅務經理

角色

稅務經理監督稅務報告和規劃。他們確保納稅申報表是完整和準確的，以減少一個組織的納稅義務。稅務經理還必須確保其公司遵守聯邦、州、地方和國際稅法。

教育

一個高階稅務經理的職位也要求註冊會計師和工商管理碩士與會計或稅務的重點。

經驗

大多數僱主希望至少有5年的工作經驗，但高階職位通常需要7年在公共和企業環境領域的工作經驗。紐約市梅吉斯集團（Mergis Group）董事總經理約翰格拉默（johngramer）發現，稅務經理很難招聘，因為有些人不願做出改變。他認為，成功的關鍵是在這個領域的專業化。

三基金及高階會計師

角色

會計師檢查財務趨勢、運營和成本。他們分析財務報告以密切關註組織的資產、負債、損益、所欠稅款和財務活動的狀況。

教育

人力資源部發言人馬克•斯特林（Mark Sterling）表示，管理者們正在尋找擁有會計學位以及至少2至5年工作經驗的人，最好是註冊會計師，但大多數人都不具備這些資格。

經驗

據招聘人員介紹，會計領域最具競爭力的職位包括會計經理、高階會計師以及私募股權基金的基金會計經理。紐約梅吉斯集團（Mergis Group-NYC）董事總經理約翰•格拉默（johngramer）解釋說，一些僱主希望基金會計經理在私募股權公司、投資銀行和對沖基金方面擁有3至5年的經驗。此外，他說，這些會計師大多來自公共會計。

4.估值分析師

角色

企業估值分析師確定企業的價值或所有者的利益（例如，當一個企業被購買或**時）。分析師必須對會計、稅收、經濟和金融有很好的理解。

教育

分析師需要有註冊會計師才能獲得認證。

格拉默說，這個職位的資歷包括很強的數學背景。他建議申請者等待長期的成長機會。

獲得工作的技巧

特定角色的能力是金融業僱主必備的能力之一。信不信由你，擁有良好的教育背景並不是他們獲得這些競爭性工作的主要目標。僱主希望有足夠的、具體的現實經驗。他們也在尋找那些已經掌握了“軟技能”的候選人，比如能夠很好地溝通和翻譯行業術語。

對於這些高階職位，公司有足夠的錢支付從幾十萬到數百萬美元不等的薪水。如此巨額的資金危在旦夕，他們必須謹慎地評估候選人的才能和技能。透過以下三個技巧來增加你得到這份工作的機會：

1. 網路：求職者可能很難找到其中一些高階職位的空缺，這些職位不一定在報紙上登廣告。找到他們的最好方法是透過網路。招聘人員建議參加與行業相關的活動、加入行業組織以及登入社交網站。
2. 獲得高階教育和專業證書：許多工作需要註冊會計師或其他行業認可的認證。另外，記住你的教育不會在你拿到學位的時候結束——關鍵是要跟上行業的變化和技術進步。
3. 培養“軟技能”：這些職位需要領導能力和較強的溝通能力。現在就加入當地的志願者組織，扮演能讓你在團隊環境中領導和工作的角色。透過加入演講俱樂部或上課，尋找機會發展和提高你的演講和表達能力。

底線

戰略思維、出色的溝通能力和行業特有的技能最終將幫助你不僅獲得這些競爭性的工作，而且一旦這份工作是你的，你也將獲得成功。