什麼是健康補償安排（hra）(a health reimbursement arrangement (hra))？

健康補償安排（HRA）是僱主資助的計劃，用於補償僱員的合格醫療費用，在某些情況下，還包括保險費。僱主可以為他們透過這些計劃進行的報銷申請減稅，僱員收到的報銷款通常是免稅的。

關鍵要點

• HRA為員工報銷某些醫療費用，有時還報銷保險費。
• 僱主，而不是僱員，資助HRA。
• HRA不可攜帶；員工離開公司時將失去該福利。
• **的規定，僱主可以進一步完善，決定哪些費用可以報銷給僱員。
• 根據HRA的型別，資金可用於報銷健康保險費、視力和牙科保險費以及合格的醫療費用。

健康補償安排（hra）的工作原理

健康補償安排是僱主為支付僱員的醫療費用而制定的計劃。僱主決定在計劃中投入多少，僱員可以要求報銷實際發生的醫療費用，直至該金額。同一級別的所有員工必須獲得相同的人力資源貢獻。

HRA不是賬戶。員工不能提前提取資金，然後用於支付醫療費用。相反，他們必須先承擔費用，然後再報銷。如果僱主提供HRA借記卡，則可以在服務時報銷。年終前用完HRA中所有分配資金的員工必須自掏腰包或使用靈活支出賬戶（FSA，也稱為靈活支出安排）中的資金（如果可用）支付隨後的醫療費用，或者為擁有高免賠額健康計劃（HDHP）的員工提供健康儲蓄賬戶（HSA）。

孕婦裝、健身房會員費、婚姻諮詢和兒童保育都不在健康補償安排（HRA）的範圍內。

HRA型別

有幾種健康補償安排。

合格小僱主健康補償安排（qsehra）

合格小僱主健康補償安排（QSEHRA）是一項針對**全職工人少於50人的企業員工的健康保險補貼計劃。QSEHRA也被稱為小企業HRA，它可以用來抵消醫療保險的覆蓋範圍，或者用來償還醫療費用。

年度限額由美國國稅局（IRS）設定。2021年，擁有QSEHRA的公司每年可向員工個人報銷高達5300美元，向有家庭的員工報銷高達10700美元。報銷的錢對僱員免稅，對僱主免稅。

個人覆蓋hra（ichra）

個人醫保HRA（ICHRA）相對較新，從2020年1月才開始使用。以前，HRA不能用於支付個人健康保險費。但從2020年1月起，**允許僱主為僱員提供一種新型的人力資源保障，稱為個人醫保，以代替團體醫療保險。

員工可以使用這些HRA購買他們自己的綜合個人健康保險，無論是在平價醫療法案的健康保險市場上還是在該市場之外，都可以使用稅前美元。個人醫保HRA還可以報銷員工的合格醫療費用，如共同支付和免賠額。

你的ICHRA是否使你有資格獲得保費稅收抵免，以幫助支付《平價醫療法案》規定的醫療保險，取決於你僱主的ICHRA是否符合所謂“可承受性”的最低標準，以及你是否選擇加入或退出保險(有關詳細資訊，請單擊此處。）

例外福利HRA（ebhra）

此外，繼續提供傳統團體健康保險的僱主可以提供例外福利HRA（EBHRA），以補償僱員每年高達1800美元的合格醫療費用。員工可以參加“例外福利HRA”，即使他們拒絕參加團體健康保險，但他們不能使用這些資金購買綜合健康保險。然而，他們可以用這筆資金支付短期健康保險、牙科和視力保險費以及合格的醫療費用。

健康補償安排的好處

HRA可用於支付合格的醫療費用，包括處方藥、胰島素、年度體檢、柺杖、避孕藥、在醫療機構接受治療時支付的膳食、心理醫生或精神病醫生的護理、藥物濫用治療、獲得醫療護理的交通費，還有更多。員工還可以使用HRA透過上述個人保險HRA（ICHRA）用稅前美元購買自己的綜合個人健康保險。

員工可以使用HRA中的資金支付其配偶和家屬允許的醫療、牙科和視力費用。

健康補償安排的限制

HRA只包括合格的醫療和牙科費用。根據美國國稅局（IRS）的說法，醫療費用是為減輕或預防身體或精神疾病而產生的費用，而不是維持一般健康的費用，如維生素。

不屬於必要醫療費用的費用包括，例如，牙齒美白、孕婦服、葬禮服務、健康俱樂部會員費、受管制物質、健康嬰兒的託兒、婚姻諮詢、其他國家的藥物和非處方藥。

僱主可以排除某些醫療費用，即使這些費用是由國稅侷限定的。僱主的可報銷醫療費用清單將在其員工HRA計劃檔案中概述。

贊成的意見

• Can be used to pay for medical and dental expenses such as prescription medicati***, an annual physical exam, and birth control pills

• Can be used to pay for individual health insurance with pretax dollars

• Reimburses employees after they've paid for certain medical expenses and insurance premiums

欺騙

• Can't be used for costs that aren't deemed necessary, such as teeth whitening, funeral services, or non-prescription medication

• Is set up by the employer, who decides how much money goes into the plan

• Can't withdraw funds first, then pay expenses; they must pay first and then wait to get reimbursed

健康補償安排與其他安排

既有FSA又有HRA，且有資格透過這兩個計劃報銷費用的員工不能選擇哪一個來支付費用。取而代之的是，這些費用將由僱主制定的首先支付的計劃來償還。當這個主要計劃已經耗盡時，第二個計劃將用於支付任何隨後報告報銷的合格醫療費用。

下麵我們將詳細介紹另外兩種為自費醫療費用提供資金的方法。

金融****局

FSA的資金來源於僱員稅前工資的一部分，與HRA不同的是，每位僱員確定每年應投入這些安排的資金數額，2021年最高可達2750美元。HRA中未使用的資金可根據僱主的決定結轉到下一年。未使用的FSA資金通常不能用於下一個計劃年度，儘管僱主可以提供短期寬限期或允許最多500美元的結轉。

由於COVID-19大流行，關於未使用HSA基金的使用規則暫時改變。隨著前總統唐納德•特朗普（Donald Trump）於2020年12月底簽署成為法律的《2021年綜合撥款法案》（C***olidated Approval Act，2021）的透過，員工可以為醫療FSA從2020年計劃到2021年計劃，以及從2021年計劃到2022年計劃允許的全部年度金額結轉資金。

hsa公司

與HRA相比，健康儲蓄賬戶（HSA）是一個完全享有稅收優惠的賬戶，如果年末賬戶中仍有資金，則該賬戶不會被沒收。HSA與高免賠額健康計劃（HDHP）配對，以支付醫療和牙科費用。該賬戶由僱員或僱主提供資金，與金融****局一樣，不能用於支付保險費。與hra和FSAs不同的是，如果員工更換了僱主，他們可以保留HSAs。

特別註意事項

hra資金和可移植性

健康補償安排完全由僱主出資，僱主還決定每個僱員的HRA的最高年度供款。僱主決定向僱員的HRA繳納多少，但如上所述，同一類僱員中的所有工人必須獲得相同的繳費。年齡較大或有受扶養人的工人可能會得到更多。

儘管僱主可以設定一個從一年結轉到下一年的最大結轉限額，但年終前未使用的任何HRA資金可以結轉到下一年。此外，如果僱員被解僱或離開公司到另一家公司工作，人力資源管理局不會和他們一起去。這使得它不同於HSA健康儲蓄賬戶，它是行動式的。

hra稅收優惠

作為對僱主的一項福利，透過人力資源管理局的報銷可100%免稅。作為更昂貴的退休人員醫療保健的替代方案，僱主可以使用人力資源評估來支付退休僱員的醫療費用。此外，由於這些計劃完全由僱主提供資金，因此它們提供了可預測性，使僱主能夠預測他們在這一年的HRA健康福利方面的大致最高費用。

僱員可以利用這一安排支付他們的健康保險單未涵蓋的各種醫療費用。根據HRA的型別，他們也可以將其用於醫療、牙科或視力保險費。此外，報銷是免稅的，最高金額為一個覆蓋期。一些企業可能會向員工提供其他僱主提供的健康福利的附加優勢，如FSA和HRA。

hra常見問題

下麵是一些常見的問題。

什麼是健康保險的hra(a hra in health insurance)？

健康補償安排（HRA）是僱主為支付員工醫療費用而制定的計劃。

hra是如何工作的？

僱主確定將進入計劃的金額，僱員可以要求報銷指定金額的合格醫療費用。僱主可以對透過這些計劃獲得的補償進行減稅，而給予僱員的補償通常是免稅的。

什麼是hra與hsa(a hra vs. a hsa)？

健康補償安排（HRA）是一種福利，用於以免稅貨幣向員工支付某些合格的醫療費用和健康保險費。健康儲蓄賬戶（HSA）是一種稅收優惠賬戶，由高免賠健康計劃（HDHP）覆蓋的個人使用，旨在儲蓄以支付合格醫療費用。

我能兌現我的hra嗎？

不可以。到年底還沒有使用的人力資源部資金通常可以轉移到下一年，由僱主決定從一年轉移到另一年的最高金額。

什麼符合hra報銷條件？

被認為是“必要”的醫療和牙科費用，如年度檢查、處方或藥物濫用治療。

底線

健康補償安排（HRA）是一種稅收優惠計劃，僱主用它來補償僱員某些經批准的醫療和牙科費用。計劃金額由僱主確定，上限為每年一次，僱員可獲得最高金額的報銷。支付給僱員的補償是免稅的，僱主可以為他們的補償申請減稅。

合格小僱主健康補償安排（QSEHRA）是針對全職員工少於50人的小公司的HRA。個人醫保HRA（ICHRA）允許員工用稅前美元購買自己的個人醫療保險。有ICHRA的員工可以報銷醫療費用，如共同支付和免賠額。