非限定計劃是一種稅收遞延、僱主贊助的退休計劃，不屬於僱員退休收入保障法（ERISA）的指導方針。非合格計劃旨在滿足關鍵高管和其他精選員工的特殊退休需求，可以作為招聘或員工保留工具。這些計劃也免除了歧視性的和頭重腳輕的測試，合格的計劃受到。...
什麼是不合格的計劃(a non-qualified plan)？
非限定計劃是一種稅收遞延、僱主贊助的退休計劃，不屬於僱員退休收入保障法（ERISA）的指導方針。非合格計劃旨在滿足關鍵高管和其他精選員工的特殊退休需求，可以作為招聘或員工保留工具。這些計劃也免除了歧視性的和頭重腳輕的測試，合格的計劃受到。
關鍵要點
- 不符合條件的計劃是退休儲蓄計劃。
- 他們被稱為不合格，因為他們不遵守僱員退休收入保障法 (ERISA）指南
- 不符合條件的計劃通常用於為高薪高管提供額外的退休儲蓄選擇。
不合格計劃的工作原理
不合格計劃主要有四種型別：
- 遞延補償計劃
- 高管獎金計劃
- 集團創業計劃
- 分割美元人壽保險計劃
對這類計劃的供款通常不可扣除給僱主，而應向僱員徵稅。
然而，他們允許僱員推遲納稅，直到退休（當他們大概處於較低的稅率等級時）。不合格計劃通常用於向關鍵高管或員工提供特殊形式的薪酬，而不是讓他們成為公司或企業的合夥人或部分所有者。非合格計劃的另一個主要目標是，允許高薪酬員工在其合格退休計劃供款達到最大值後為另一個退休計劃供款，這通常很快就會發生，因為他們的薪酬很高。
作為不合格計劃的遞延薪酬
遞延薪酬計劃有兩種型別：真實遞延薪酬計劃和薪資延續計劃。這兩項計劃都旨在為高管提供額外的退休收入。兩者的主要區別在於資金來源。如果有一個真正的遞延薪酬計劃，高管會遞延一部分收入，這通常是獎金收入。
有了工資延續計劃，僱主代表高管為未來的退休福利提供資金。這兩項計劃都允許收入累積遞延所得稅，而美國國稅局（IRS）將對退休時獲得的收入徵稅，就好像它是普通收入一樣。
不合格計劃：高管獎金計劃
高管獎金計劃很簡單。一家公司向高管發放人壽保險單，僱主支付保費作為獎金。保險費被視為補償，可向僱主扣除。獎金的支付應向主管徵稅。在某些情況下，僱主可能會支付超出保費金額的獎金，以支付高管的稅款。
其他計劃
分割美元計劃：另一個不合格的計劃
當僱主想為關鍵員工提供永久性人壽保險時，可以使用美元分割計劃。在這種安排下，僱主購買一份有關僱員生活的保單，僱主和僱員將保單的所有權進行分配。
僱員可能負責支付死亡費用，而僱主支付保險費的餘額。僱員死亡時，其受益人將獲得死亡撫卹金的主要部分，而僱主將獲得與其在計劃中的投資相等的部分。
不合格計劃：集體創業
團體分拆計劃是另一種人壽保險安排，僱主分拆關鍵員工的團體人壽保險超過5萬美元，並以個人保單取代。這使得關鍵員工可以避免團體人壽保險的估算收入超過50000美元。僱主將其本應支付的超額團體人壽保險費重新分配給員工擁有的個人保單。
