美國國稅局出版物15-b，附加福利僱主稅務指南

美國國稅局出版物15-B或《僱主附加福利納稅指南》是美國國稅局（IRS）釋出的一份檔案，為僱主提供指導，說明如何在納稅時對僱員的額外補償進行說明。附加福利是指向為企業提供服務的人員提供的非現金福利，可以包括使用公司汽車等津貼。...

什麼是美國國稅局出版物15-b，附加福利僱主稅務指南(irs publication 15-b, employer's tax guide to fringe benefits)？

美國國稅局出版物15-B或《僱主附加福利納稅指南》是美國國稅局（IRS）釋出的一份檔案，為僱主提供指導，說明如何在納稅時對僱員的額外補償進行說明。附加福利是指向為企業提供服務的人員提供的非現金福利，可以包括使用公司汽車等津貼。

對於員工，公司將在員工的W-2中報告任何附加福利的價值。對於非員工，公司應使用表格1099-MISC或附表K-1報告福利的價值。

瞭解irs出版物15-b，附加福利僱主稅務指南

美國國稅局出版物15-B《僱主附加福利納稅指南》是美國國稅局為幫助企業瞭解其申報責任而釋出的眾多指南之一。正如標題所示，出版物15-B概述了有關附加福利的稅收。附加福利為僱員提供超出商定工資或薪金的額外補償。附加福利只有在稅法明確排除的情況下才免稅。應納稅附加福利的受益人必須將福利的公平市場價值納入其當年的應納稅所得額中。

關鍵要點

美國國稅局出版物15-B或僱主附加福利稅收指南僱主習慣於學習如何歸檔
也可以為非僱員提供附加福利，如
大多數附加福利都是應稅的，除非法律明確規定這些福利免稅。
附加福利應按公平市價申報，這意味著領取福利的人申報的價值與他或她必須向第三方支付的金額一致。

IRS出版物15-B提供了一個概述，並對附加福利進行了三個關鍵的澄清。第一，為你提供服務的人不一定是傳統意義上的僱員。例如，向獨立承包商或董事會成員提供汽車將被視為附帶福利。第二，即使第三方，比如你的客戶，向你的員工提供額外福利，你也被認為是福利的提供者。該指南給出的例子是一個日託服務，為您的員工提供託兒服務，以換取您企業提供的商品或服務。第三，為你提供服務的人（通常是你的僱員）被視為稅收福利的接收者，即使他是領取/使用福利的家庭成員。

哪些附加福利應納稅？

美國國稅局一般認為附加福利應納稅，但也有例外。美國國稅局將一些自助餐廳計劃福利（通常是涉及員工醫療保健的福利）視為稅前福利。大多數免徵所得稅的附加福利也免徵社會保障、醫療保險和聯邦失業稅，但不是全部。例如，領養補助僅免徵所得稅。

附加福利是否免稅取決於福利的型別，在某些情況下，還取決於福利的價值。預設情況下，國稅局對所有附加福利徵稅，除非它們被明確指定為免稅。事故和健康福利、通勤福利、受扶養人護理援助、教育援助、員工折扣、健康儲蓄賬戶（HSA）和退休計劃服務是IRS認為免稅的附加福利的一些例子。其中許多都有上限，例如教育援助，每年最多隻能免除5250美元。其他附加福利，如超過搬家費用、使用公司車輛或度假費用的支付金額，無論金額如何，都應納稅。