什么是美国国税局出版物15-b，附加福利雇主税务指南(irs publication 15-b, employer's tax guide to fringe benefits)？

美国国税局出版物15-B或《雇主附加福利纳税指南》是美国国税局（IRS）发布的一份文件，为雇主提供指导，说明如何在纳税时对雇员的额外补偿进行说明。附加福利是指向为企业提供服务的人员提供的非现金福利，可以包括使用公司汽车等津贴。

对于员工，公司将在员工的W-2中报告任何附加福利的价值。对于非员工，公司应使用表格1099-MISC或附表K-1报告福利的价值。

了解irs出版物15-b，附加福利雇主税务指南

美国国税局出版物15-B《雇主附加福利纳税指南》是美国国税局为帮助企业了解其申报责任而发布的众多指南之一。正如标题所示，出版物15-B概述了有关附加福利的税收。附加福利为雇员提供超出商定工资或薪金的额外补偿。附加福利只有在税法明确排除的情况下才免税。应纳税附加福利的受益人必须将福利的公平市场价值纳入其当年的应纳税所得额中。

关键要点

• 美国国税局出版物15-B或雇主附加福利税收指南 雇主习惯于学习 如何归档
• 也可以为非雇员提供附加福利，如
• 大多数附加福利都是应税的，除非法律明确规定这些福利免税。
• 附加福利应按公平市价申报，这意味着领取福利的人申报的价值与他或她必须向第三方支付的金额一致。

IRS出版物15-B提供了一个概述，并对附加福利进行了三个关键的澄清。第一，为你提供服务的人不一定是传统意义上的雇员。例如，向独立承包商或董事会成员提供汽车将被视为附带福利。第二，即使第三方，比如你的客户，向你的员工提供额外福利，你也被认为是福利的提供者。该指南给出的例子是一个日托服务，为您的员工提供托儿服务，以换取您企业提供的商品或服务。第三，为你提供服务的人（通常是你的雇员）被视为税收福利的接收者，即使他是领取/使用福利的家庭成员。

哪些附加福利应纳税？

美国国税局一般认为附加福利应纳税，但也有例外。美国国税局将一些自助餐厅计划福利（通常是涉及员工医疗保健的福利）视为税前福利。大多数免征所得税的附加福利也免征社会保障、医疗保险和联邦失业税，但不是全部。 例如，领养补助仅免征所得税。

附加福利是否免税取决于福利的类型，在某些情况下，还取决于福利的价值。默认情况下，国税局对所有附加福利征税，除非它们被明确指定为免税。事故和健康福利、通勤福利、受扶养人护理援助、教育援助、员工折扣、健康储蓄账户（HSA）和退休计划服务是IRS认为免税的附加福利的一些例子。其中许多都有上限，例如教育援助，每年最多只能免除5250美元。其他附加福利，如超过搬家费用、使用公司车辆或度假费用的支付金额，无论金额如何，都应纳税。

如何评估附加福利？

一般来说，附加福利按公平市价估值。这是雇员在第三方公平交易中支付相同福利的金额。必须考虑所有相关情况，如地理区域和当前市场状况。公平市场价值可能不同于雇主提供福利的实际成本，但这并不影响估值。