聯邦僱員退休制度

聯邦僱員退休制度（FERS）於1987年生效，取代了公務員退休制度（CSRS），成為美國聯邦文職僱員的主要退休計劃。...

什麼是聯邦僱員退休制度(the federal employee retirement system (fers))？

聯邦僱員退休制度（FERS）於1987年生效，取代了公務員退休制度（CSRS），成為美國聯邦文職僱員的主要退休計劃。

退休福利金按以下三種方式累積：

  1. 透過社會保障福利
  2. 透過一個基本的福利計劃，向僱員收取象徵性的費用
  3. 透過節儉儲蓄計劃（TSP），該計劃包括**自動供款、僱員自願供款和匹配的**供款

關鍵要點

  • 聯邦僱員退休制度（FERS）是美國聯邦**文職僱員的退休計劃，取代CSR。
  • 退休計劃提供三種不同來源的福利：基本福利計劃、社會保障（SS）和節儉儲蓄計劃（TSP）。
  • FERS的基本福利和社會保障部分要求您在每個支付期支付您的份額，如果您離開您的僱主，SS和TSP部分是可攜帶的。

瞭解聯邦僱員退休制度

僱員退休福利計劃下的退休福利是以年金形式發放的，從退休僱員離開**服務一個月後開始按月發放。資格和付款金額是根據年齡、服務年限和對計劃的貢獻確定的。雖然沒有CSR慷慨，但FERS比許多公司計劃更慷慨。

1983年後僱用的聯邦僱員自動納**邦儲備系統，而不是聯邦儲備系統。根據布魯金斯學會（Brookings Institution）的資料，聯邦儲備系統的成本佔**工資總額的21.2%至25.4%

Two of the three FERS components (Social Security and the TSP) are portable and move with the employee as they change jobs either within or outside of the federal government. Two components (Social Security and the DB plan) require employees to contribute part of their pay to the system. TSP is voluntary, but it depends heavily on employee contributi***. Participants accrue benefits in the defined benefit plan at slower rates than in CSRS. After the most recent FERS reforms, workers accrue a benefit equal to 1 percent per year of service, or 1.1 percent for workers retiring at age 62 or later with 20 or more years of service.

龐大、資金不足的退休制度

CSR的退休福利從未完全由僱主和僱員供款提供，而且該基金的負債沒有資金。根據國會研究服務局的一份報告，2018財年的無基金負債為9850億美元。根據精算估計，未來CSRDF的無基金負債將繼續上升。

然而，報告指出：

From that point onward [FY2025], the unfunded liability will steadily decline and is projected to be eliminated by FY2090. Actuarial estimates indicate that the unfunded liability of the CSRS does not pose a threat to the solvency of the trust fund. There is no point over the next 80 years at which the assets of the Civil Service Retirement and Disability Fund are projected to run out.
  • 發表於 2021-06-14 16:27
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