什么是联邦雇员退休制度(the federal employee retirement system (fers))？

联邦雇员退休制度（FERS）于1987年生效，取代了公务员退休制度（CSRS），成为美国联邦文职雇员的主要退休计划。

退休福利金按以下三种方式累积：

1. 通过社会保障福利
2. 通过一个基本的福利计划，向雇员收取象征性的费用
3. 通过节俭储蓄计划（TSP），该计划包括**自动供款、雇员自愿供款和匹配的**供款

关键要点

• 联邦雇员退休制度（FERS）是美国联邦**文职雇员的退休计划，取代CSR。
• 退休计划提供三种不同来源的福利：基本福利计划、社会保障（SS）和节俭储蓄计划（TSP）。
• FERS的基本福利和社会保障部分要求您在每个支付期支付您的份额，如果您离开您的雇主，SS和TSP部分是可携带的。

了解联邦雇员退休制度

雇员退休福利计划下的退休福利是以年金形式发放的，从退休雇员离开**服务一个月后开始按月发放。资格和付款金额是根据年龄、服务年限和对计划的贡献确定的。虽然没有CSR慷慨，但FERS比许多公司计划更慷慨。

1983年后雇用的联邦雇员自动纳**邦储备系统，而不是联邦储备系统。根据布鲁金斯学会（Brookings Institution）的数据，联邦储备系统的成本占**工资总额的21.2%至25.4%

Two of the three FERS components (Social Security and the TSP) are portable and move with the employee as they change jobs either within or outside of the federal government. Two components (Social Security and the DB plan) require employees to contribute part of their pay to the system. TSP is voluntary, but it depends heavily on employee contributi***. Participants accrue benefits in the defined benefit plan at slower rates than in CSRS. After the most recent FERS reforms, workers accrue a benefit equal to 1 percent per year of service, or 1.1 percent for workers retiring at age 62 or later with 20 or more years of service.

庞大、资金不足的退休制度

CSR的退休福利从未完全由雇主和雇员供款提供，而且该基金的负债没有资金。根据国会研究服务局的一份报告，2018财年的无基金负债为9850亿美元。根据精算估计，未来CSRDF的无基金负债将继续上升。

然而，报告指出：

From that point onward [FY2025], the unfunded liability will steadily decline and is projected to be eliminated by FY2090. Actuarial estimates indicate that the unfunded liability of the CSRS does not pose a threat to the solvency of the trust fund. There is no point over the next 80 years at which the assets of the Civil Service Retirement and Disability Fund are projected to run out.