什麼是彈性支出賬戶（fsa）(a flexible spending account (fsa))？

彈性支出賬戶（FSA）是一種為賬戶持有人提供特定稅收優惠的儲蓄賬戶。僱主可以為僱員設立一個FSA，有時稱為“彈性支出安排”。該賬戶允許您貢獻一部分定期收入；僱主也可以向僱員的賬戶供款。賬戶中的分配必須用於報銷員工與醫療和牙科服務相關的合格費用。

FSA的另一種型別是受撫養人照料靈活支出賬戶，用於支付12歲及以下兒童的託兒費用，也可用於支付符合條件的成年人（包括配偶）的照料費用，這些成年人不能照顧自己，並且符合美國國稅局（IRS）的具體準則。與醫療相關的彈性支出賬戶相比，獨立醫療FSA有不同的最大貢獻規則。

關鍵要點

• FSA是一種儲蓄賬戶，允許員工貢獻一部分
• 存入賬戶的資金將從您的收入中扣除，不受任何限制
• 從FSA中提取的用於支付合格醫療費用的資金不受
• 金融****局的資金必須在計劃年度結束前使用，但僱主可以
• 由於流感大流行，美國國稅局將允許僱主修改2020年和2021年的金融****局計劃，要麼提高結轉金額，要麼延長寬限期。

彈性支出賬戶（fsa）的工作原理

靈活支出賬戶的一個主要好處是，向賬戶提供的資金將從稅前收入中扣除，從而降低應納稅所得額。因此，定期向金融****局繳款可以減少您的年度納稅義務。

美國國稅侷限制每年可向金融****局賬戶繳納的金額。對於醫療費用FSA賬戶，每位員工在2020年和2021年的年度供款限額為2750美元。如果您已婚，您的配偶也可以透過其僱主存下最多2750美元。僱主可以選擇向金融****局供款，但他們不必這樣做，如果他們這樣做，他們的供款不會減少你可以供款的金額。僱主供款不徵稅。

對於2020年和2021年，受扶養人醫療FSA的供款限額為聯合和個人納稅申報表5000美元，已婚納稅人單獨申報2500美元。

美國國稅局釋出了新的指導意見，允許僱主在COVID-19危機期間對福利計劃有更大的靈活性，包括針對醫療靈活支出安排（FSAs）的特別規定。如果僱主選擇允許這樣做（這些規定完全由僱主決定），僱員可以撤銷現有的選擇，進行新的選擇，或者減少或增加現有的選擇。此外，僱主可以選擇允許員工在2020年結束的寬限期或計劃年度結束時，將未使用的剩餘金額用於支付或報銷截至2020年12月31日的醫療費用。如果您不確定您的選擇，請諮詢您的人力資源或福利人員。

靈活支出賬戶（FSA）的優缺點

FSA的資金可用於償還醫療費用，醫療費用包括對疾病的診斷、治療、緩解、治療或預防，或對身體任何結構產生影響的疾病所支付的金額。然而，用於整容目的的外科手術以及僅僅有益於一般健康的專案或服務（如維生素）的費用是不可報銷的。FSA所有者、其配偶和家屬的合格醫療費用包括在內。

醫療裝置的購買，如診斷裝置、繃帶和柺杖，都在FSAs範圍內。處方藥的支出，包括非處方藥（OTC）的藥物，你有一個處方，以及胰島素可以報銷與FSA基金。2020年頒佈的《冠狀病毒援助、救濟和經濟安全法案》（Coronavirus Aid，Relief，and Economic Security（CARES）Act）將2020年及以後幾年可報銷的合格醫療費用擴大到包括非處方藥的費用，無需醫生開處方。該法案還允許使用FSA基金來償還月經護理產品的費用。這兩項規定都是永久性的。

FSA中的資金也可用於償還根據保險計劃免賠額支付的金額和醫療服務的共同支付。不幸的是，這筆錢可能不會用來支付保險費。

最近的2萬億美元的護理法案擴大了FSA的覆蓋範圍，包括醫生沒有開處方的非處方藥和經期護理產品，這些規定是永久性的。

特別註意事項

金融****局的所有資金通常必須在年底前使用。然而，一項計劃可以提供長達兩個半月的寬限期來完成這筆資金的使用。

如果不採取這一選擇，一項計劃可能允許您每年從您的賬戶中滾存高達550美元的未使用資金。這兩種選擇都不是必需的，但該計劃只能提供一種。

當年度結束或寬限期到期時，您的FSA中剩餘的任何資金都將丟失。因此，你應該仔細校準你計劃存入你賬戶的金額，以及你打算在一年中如何使用它。

美國國稅局（Internal Revenue Service）宣佈，由於COVID-19的影響，它將允許（但不要求）僱主修改醫療計劃，以便僱員可以改變通常每年只允許一次的選舉。此外，美國國稅局將允許僱主酌情修改2020年和2021年的金融****局計劃，允許僱員結轉超過目前最高550美元的款項，或將使用未動用金融****局資金的寬限期延長至每年12月31日。