什么是弹性支出账户（fsa）(a flexible spending account (fsa))？

弹性支出账户（FSA）是一种为账户持有人提供特定税收优惠的储蓄账户。雇主可以为雇员设立一个FSA，有时称为“弹性支出安排”。该账户允许您贡献一部分定期收入；雇主也可以向雇员的账户供款。账户中的分配必须用于报销员工与医疗和牙科服务相关的合格费用。

FSA的另一种类型是受抚养人照料灵活支出账户，用于支付12岁及以下儿童的托儿费用，也可用于支付符合条件的成年人（包括配偶）的照料费用，这些成年人不能照顾自己，并且符合美国国税局（IRS）的具体准则。与医疗相关的弹性支出账户相比，独立医疗FSA有不同的最大贡献规则。

关键要点

• FSA是一种储蓄账户，允许员工贡献一部分
• 存入账户的资金将从您的收入中扣除，不受任何限制
• 从FSA中提取的用于支付合格医疗费用的资金不受
• 金融****局的资金必须在计划年度结束前使用，但雇主可以
• 由于流感大流行，美国国税局将允许雇主修改2020年和2021年的金融****局计划，要么提高结转金额，要么延长宽限期。

弹性支出账户（fsa）的工作原理

灵活支出账户的一个主要好处是，向账户提供的资金将从税前收入中扣除，从而降低应纳税所得额。因此，定期向金融****局缴款可以减少您的年度纳税义务。

美国国税局限制每年可向金融****局账户缴纳的金额。对于医疗费用FSA账户，每位员工在2020年和2021年的年度供款限额为2750美元。如果您已婚，您的配偶也可以通过其雇主存下最多2750美元。雇主可以选择向金融****局供款，但他们不必这样做，如果他们这样做，他们的供款不会减少你可以供款的金额。雇主供款不征税。

对于2020年和2021年，受扶养人医疗FSA的供款限额为联合和个人纳税申报表5000美元，已婚纳税人单独申报2500美元。

美国国税局发布了新的指导意见，允许雇主在COVID-19危机期间对福利计划有更大的灵活性，包括针对医疗灵活支出安排（FSAs）的特别规定。如果雇主选择允许这样做（这些规定完全由雇主决定），雇员可以撤销现有的选择，进行新的选择，或者减少或增加现有的选择。此外，雇主可以选择允许员工在2020年结束的宽限期或计划年度结束时，将未使用的剩余金额用于支付或报销截至2020年12月31日的医疗费用。如果您不确定您的选择，请咨询您的人力资源或福利人员。

灵活支出账户（FSA）的优缺点

FSA的资金可用于偿还医疗费用，医疗费用包括对疾病的诊断、治疗、缓解、治疗或预防，或对身体任何结构产生影响的疾病所支付的金额。然而，用于整容目的的外科手术以及仅仅有益于一般健康的项目或服务（如维生素）的费用是不可报销的。FSA所有者、其配偶和家属的合格医疗费用包括在内。

医疗设备的购买，如诊断设备、绷带和拐杖，都在FSAs范围内。处方药的支出，包括非处方药（OTC）的药物，你有一个处方，以及胰岛素可以报销与FSA基金。2020年颁布的《冠状病毒援助、救济和经济安全法案》（Coronavirus Aid，Relief，and Economic Security（CARES）Act）将2020年及以后几年可报销的合格医疗费用扩大到包括非处方药的费用，无需医生开处方。该法案还允许使用FSA基金来偿还月经护理产品的费用。这两项规定都是永久性的。

FSA中的资金也可用于偿还根据保险计划免赔额支付的金额和医疗服务的共同支付。不幸的是，这笔钱可能不会用来支付保险费。

最近的2万亿美元的护理法案扩大了FSA的覆盖范围，包括医生没有开处方的非处方药和经期护理产品，这些规定是永久性的。

特别注意事项

金融****局的所有资金通常必须在年底前使用。然而，一项计划可以提供长达两个半月的宽限期来完成这笔资金的使用。

如果不采取这一选择，一项计划可能允许您每年从您的账户中滚存高达550美元的未使用资金。这两种选择都不是必需的，但该计划只能提供一种。

当年度结束或宽限期到期时，您的FSA中剩余的任何资金都将丢失。因此，你应该仔细校准你计划存入你账户的金额，以及你打算在一年中如何使用它。

美国国税局（Internal Revenue Service）宣布，由于COVID-19的影响，它将允许（但不要求）雇主修改医疗计划，以便雇员可以改变通常每年只允许一次的选举。此外，美国国税局将允许雇主酌情修改2020年和2021年的金融****局计划，允许雇员结转超过目前最高550美元的款项，或将使用未动用金融****局资金的宽限期延长至每年12月31日。