401（k）計劃是美國使用最廣泛、最著名的退休儲蓄計劃，是福利顧問泰德•本納（tedbenna）的創意。1979年，本納註意到，1978年《稅收法》制定的規則使僱主有可能為其僱員建立簡單、稅收優惠的儲蓄賬戶。...
401（k）計劃是美國使用最廣泛、最著名的退休儲蓄計劃，是福利顧問泰德•本納（tedbenna）的創意。1979年，本納註意到，1978年《稅收法》制定的規則使僱主有可能為其僱員建立簡單、稅收優惠的儲蓄賬戶。
401（k）的歷史
“401（k）”一詞是指《國內稅收法》第401（k）節。這項規定允許僱員在選擇作為遞延薪酬而不是直接薪酬領取的情況下，避免對部分收入徵稅。
本納為一家銀行客戶設計了401（k）計劃，希望為員工提供額外的退休福利。然而，銀行拒絕了這個想法，因為之前從未有過這樣的想法，所以本納向約翰遜公司的員工提供了第一個401（k）計劃。 到1981年，美國國稅局已經提出了401（k）計劃的正式規則。
到了第二年，幾家大公司開始向員工提供新的401（k）計劃。401（k）計劃的參與者可以使用他們的遞延收入進行投資，而不用對收益徵稅。
這些新帳戶很快就流行起來。1983年，710萬僱員參加了401（k）計劃，到1993年，這一數字增至3890萬。 截至2019年，401（k）計劃覆蓋約8000萬人，持有5.7萬億美元資產。
2001年，國會透過了《經濟增長和稅收減免和解法案》，使50歲及以上的參與者能夠補繳稅款。該法案還允許公司提供Roth 401（k）賬戶，該賬戶要求稅後供款，但提供免稅增長和分配的好處。
401（k）的目的和用途
現代401（k）計劃並不是美國**或國稅局有意設計的。事實上，羅納德·里根領導下的美國財政部在1984年提議取消401（k）計劃。 人們擔心的是，隨著越來越多的工人為他們的退休計劃提供資金，稅收收入會下降得太快。
僱員從401（k）計劃和其他免稅退休賬戶中獲得兩大好處：第一，有明顯的稅收好處。 第二，僱員有辦法保護他們的退休儲蓄不因通貨膨脹而喪失實際購買力。不利的一面是，401（k）計劃對僱員的風險高於聯邦**擔保的固定福利計劃。
對僱主也有明顯的好處。例如，提供退休福利的成本大幅下降。小型企業尤其受益於新的固定繳款計劃。這項計劃允許這些企業向員工提供與大公司類似的福利待遇，為競爭環境鋪平道路。
聯邦**鼓勵使用401（k）和其他退休計劃。儘管稅收收入隨著更多人的參與而減少，但為自己的退休提供資金的人口最終會減少**在老年福利專案上的支出。
