雙倍的投資,保證:為什麼你不應該放棄僱主匹配

如果有人對你說他們會一美元一美元地匹配,你存入儲蓄賬戶的每一美元都沒有附加條件(實際上是免費翻倍),你會抓住這個機會的,不是嗎?然而,近40%的人沒有使用僱主的401(k)福利。讓我們談一下。...
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如果有人對你說他們會一美元一美元地匹配,你存入儲蓄賬戶的每一美元都沒有附加條件(實際上是免費翻倍),你會抓住這個機會的,不是嗎?然而,近40%的人沒有使用僱主的401(k)福利。讓我們談一下。

充分利用你僱主的401(k)計劃是你能制定的最重要的財務策略之一。如果你仔細想想,沒有其他投資回報這麼好,而且是有保證的。你的僱主基本上是給你免費的錢讓你退休。

僱主匹配的工作原理

並不是所有的公司都提供401(k)計劃,有些公司提供不同型別的退休計劃,也提供匹配(我這裡以401(k)計劃為例),有些公司根本不提供任何退休計劃。無論哪種方式,如果你的公司提供了一個退休計劃,一定要調查一下。根據您公司的政策,該計劃會有所不同,但這裡有兩個常見的政策:

一個常見的匹配方案是50%匹配您的貢獻高達6%的總工資。所以你每投入一美元,公司就會投入50美分。在這種6%上限的情況下,一家公司每年為一個薪水為50000美元的人投入的最高金額是1500美元。Calcxml 401 match calculator可以為您計算這些數字,包括您的公司是否提供二次匹配計劃(例如,在第一次匹配之後,如果您的公司在您貢獻的下一個3%上提供50%匹配)。

另一個,甚至更好的例子匹配方案是100%匹配的貢獻高達5%的工資。所以,每一美元,高達你工資的5%,你就能在你的退休基金裡得到一美元。舉例來說,如果你在401(k)計劃中自己存了1000美元,那麼由於僱主的匹配,年底你會看到2000美元(不包括投資收益和損失)。這是一個額外的1000美元,否則你不會看到!更新:正如一些讀者所指出的,聯邦**僱員的匹配不是一個直接的100%匹配高達5%的工資。如果您是**僱員,無論您是否為退休繳費,**都會自動為您繳納1%的工資;然後他們100%的匹配你接下來3%的薪水你貢獻;然後,他們將匹配50%的工資,直到你貢獻的下一個2%。

另一個不能錯過比賽的理由是:這就像自願減薪一樣

我們把僱主匹配說成是“免費的錢”,但實際上可能並不是那麼慷慨。城市研究所(urbaninstitute)最近的一項研究指出,一些僱主實際上會將僱員的工資降低401(k)的潛在供款。正如討價還價所總結的:

如果你的僱主說他們會將你的繳費比例提高到3%,那麼他們給你的工資可能比沒有401(k)計劃時低3%。

放棄與僱主的匹配就像自願減薪,沒有人會這麼做。

通常人們不為他們的退休計劃捐款是因為兩個原因:一是他們覺得開始投資太混亂,二是他們入不敷出,認為自己負擔不起投資。對於第一種情況,您可以投資於目標日期基金或生命週期基金,這是一種共同基金,當您離目標退休日期越來越近時,它會自動為您重新平衡。一旦你的腳濕了,你就可以開始學習退休計劃的基礎知識,並使用工具來計劃你的退休生活。

如果你認為自己沒有能力投資,那就試著在你的預算中找到更多的空間,至少讓你的預算與你的預算相匹配(或者盡可能的多)。在投資方面,時間是你最大的財富,所以儘早開始,哪怕是一點點,也會有回報。由於大多數退休計劃也會在繳稅前從你的工資中提取供款,你的儲蓄也會比你想象的多得多!

對僱主匹配或退休計劃有什麼想法或建議嗎?讓我們在評論裡談談。

魯弗斯(Shutterstock)攝

  • 發表於 2021-05-26 20:39
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  • 發佈於 2021-05-18 13:42
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