為什麼你不應該在你的求職申請中連結到你的網頁檔案
建立一個你的工作經歷的網路公文包是一個確保你的簡歷總是最新的簡單方法，但它可能對實際找工作沒有幫助。《華爾街日報》指出，大多數招聘經理都不想花時間去看他們。
網路公文包更容易跟上，而且對那些沒有太多工作經驗的學生來說也很好。不幸的是，對於招聘經理來說，這也是一個額外的步驟，他們可以去檢視你的網站，而不僅僅是開啟簡歷附件：
民調顯示，僱主可能會對這些網站感興趣——美國學院與大學協會（Association of American Colleges and universi***）最近的一項調查顯示，83%的受訪者表示，電子公文包在確保求職者具備必要的知識和技能方面“非常”或“相當”有用。但基本的人力資源軟體不允許在第一輪申請提交時有這樣的連結，許多招聘經理根本不願意抽出時間來挖掘數字展示。
當然，這裡最簡單的解決方法就是在無聊的舊簡歷上新增一個指向你的投資組合的連結，而不依賴招聘經理來點選它。希望你的標準簡歷足夠吸引人，他們會想看看你還做了什麼。
巨大的簡歷沒能打動僱主《華爾街日報》
- 發表於 2021-05-21 20:47
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- 分類：網際網路
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