無論你選擇的職業是什麼，我們都有一個共同點：我們在事業上儘力做到最好。當然，我們不會在知情的情況下說老闆的閑話，不按時完成任務，或者做任何其他危及我們工作或事業的事情。

這篇文章最初出現在LearnVest上。

問題在於“明知故犯”。我們可以很容易地避免我們知道的職業陷阱，但是那些我們不知道的呢？更重要的是，當我們認為自己的行動是正確的時候，我們會犯重大錯誤嗎？為了避免落入這樣的陷阱，我們請職業專家們對我們在辦公室或求職的戰壕中所犯下的錯誤進行解釋。你犯了這些錯誤嗎？

保持離線狀態

知道像Twitter、Facebook甚至LinkedIn這樣的社交媒體渠道充斥著破壞職業生涯的錯誤，你可能想低調行事，讓你的個人資料處於休眠狀態，甚至讓自己完全離線，這是可以理解的。

但這是錯誤的舉動，據謝麗爾帕爾默，認證職業教練和老闆呼籲職業生涯帕爾默說：“根據最近的資料，大多數招聘人員現在都會在網上搜尋候選人的更多資訊。”網上關於你的正面資訊將改善你的工作前景，因為這是招聘人員將要尋找的，以確定他們要找誰面試。”她指出，由於LinkedIn、Twitter和Facebook等社交媒體網站是搜尋引擎上最先出現的一些結果，你會想被很好地表現出來。

帕爾默說，僅僅擁有個人資料是不夠的，你必須有一個動態的存在。這意味著利用這些渠道以積極、專業的方式提升自己。參與新的廣告活動？發微博吧。加入你的攝影作品？臉譜網。遇到一篇引人入勝的行業文章？在LinkedIn上分享。當招聘人員或面試官來找你時，他們會發現你是一個富有魅力、富有成效的人。

（如果管理多個網路似乎太多了，你總是可以自動連結你的Twitter、Facebook和LinkedIn，所以每個帖子都會向這三個網路廣播。別擔心，我們不會告訴招聘人員的。）

與同事的關係

你說得對：參加工作快樂時光、志願者日和其他形式的團體聚會總是一個好主意，因為這些人是你的同事，他們也是你每週花40多個小時和他們在一起的人。

但是，當你與某些同事關係非常密切時，關係就成了問題……而不是其他人。”“把自己和一個人或一個陣營聯絡起來是錯誤的，”指導、培訓和諮詢公司Expanding Think的創始人兼執行長Marian Their警告說當你與一個強大的人或團體結盟時，你會把自己和其他人分開。那麼，當人事變動、有人失寵、或者你需要不屬於所選團隊的人的支援時，會發生什麼呢？”

為了避免與一些同事或其他人接觸太深，他們建議人們採取一些簡單的步驟來保持全面的友好關係：每天與一群人或不同的人共進午餐；坐在那些不是你同桌的人旁邊開會；在一天中的不同時間，在廚房或飲水機旁稍作停留，與不同的人進行簡短的交談。

“你在組織中的地位越高，”他們提醒說，“越重要的是要有觀察力和謹慎。記住，擁有盟友是極其重要的，擁有挑戰你的人也是如此。”

倡導收支平衡的工作

我們不需要告訴你，參加一個與你最終職業道路無關的工作（想想：候補）是為了在尋找其他機會的同時維持生計，或者賺一點額外的錢。另外，你的好鬥會讓未來的僱主知道你很努力，隨時準備趕工，對吧？不完全是。

“作為一個求職者，你應該從潛在僱主的角度來看待自己，”就業市場專家公司總裁羅伯特•邁爾建議說而對於僱主來說，**會分散你的註意力。一家財富500強公司根本不會感激你在7-11歲時做夜班經理。”

邁爾建議，不要試圖透過解釋臨時工作是如何教會你“堅韌”和“可靠性”的，而是儘量減少這些職位，使其只佔你簡歷上的一行é總和é—或者完全消除它們，同時擴大你更相關的過去立場。”唯一一次你應該把這樣的工作寫在簡歷上é總和é 他說：“如果這能促進你的職業目標。”。例如，如果你申請成為J.Crew的買家，那麼在服裝連鎖店銷售部的工作可能很有價值；如果你申請的是Under Armour的操作職位，那麼你作為健身教練的時間可能會很重要。

如果你花了六個月的時間舀冰激凌，現在卻在申請一份與廣告銷售完全無關的公司工作，邁爾建議把你維持生計的工作從簡歷中剔除é總和é 總而言之。他說，如果你的就業缺口在面試中出現，解釋一下，在經濟困難的情況下，你全神貫註地尋找合適的工作，如果是12個月或更短的時間，這是一個可以理解的藉口。

依靠利弊清單

如果你曾經就一個潛在的工作或專案列出過利弊清單，請舉手。這是一個明智的舉動，你列出了所有的理由，你應該和不應該採取一個新的風險，以便作出明智的，理性的決定。

但這並不是人們所說的“見多識廣和理性”謝麗爾·裡奇·海斯勒解釋說：“如果你對為某個老闆工作有一種不好的直覺，對一個危險的工作環境有一種‘胃中有坑’的感覺，或者對大幅降薪感到自我合理化，你永遠不應該忽視耳邊警告你出了問題的小聲音。”，職業諮詢網站Lawternatives的創始人和總裁。

海斯勒說，如果你對一個錶面上看來很有希望的機會有不好的預感，那麼是時候獲得更多的資訊了。”深入挖掘，要麼讓自己確信你的印象是錯誤的，要麼放棄這個提議。即使是選擇第一條職業道路，也要相信自己，“這並不是說幾根神經就意味著你應該放棄第二輪面試，但如果你不能擺脫焦慮，也不能用更多的資訊來緩解焦慮，那麼也許是時候退一步了。

“如果，”海斯勒說，“在做了研究和建立了人際關係網之後，你覺得你正在探索的職業、行業或工作不合適，那就重新考慮一下。最快樂的員工是在他們喜歡的行業中工作的。”

永遠可用的

很有可能，你現在的僱主看重的是面子時間，也就是說，你在辦公室工作的時間。當你沒有面對面交流時，你可以透過電話、電子郵件、簡訊或信鴿聯絡，無論是在午夜、週六午夜，還是在假期中的週六午夜。

“當你拒絕委派責任時，說明你不是老師或導師，當然也不是主管，這是晉升的標準，”執行招聘人員、《成功！當你不休假的時候，他說，這會產生一種優越感，就像你覺得沒有你什麼也做不了一樣。

“人們犯了一個錯誤，那就是太隨和了，因為他們不知道如何說不，”赫維茨說他們認為被拒絕的人會生他們的氣，這會影響他們的關係。如果你一直有空，並且希望打破這種迴圈，Hurwitz建議你從“有條件的是”開始，在聽到一個新的任務後，你會回答：“我很樂意。只要讓我完成這項工作，如果你還需要我的幫助，我會支援你的。”

當然，沒有人建議你不去上班，而且很有可能你不得不在辦公室外工作。但是，授權任務在沒有你直接監督的情況下完成，甚至在你不在的情況下完成，這是每個經理或準經理都應該具備的技能。

5個你不知道自己在犯的職業錯誤|學習投資

利比凱恩是LearnVest的副主編。從韋爾斯利學院（Wellesley College）畢業後，她是韋爾斯利新聞（Wellesley News）的編輯，加入了LearnVest團隊。她的作品發表在《赫芬頓郵報》、《福布斯》、《財政時報》等雜誌上。利比花時間參觀她能找到的最好的博物館，越黴越好。在Twitter和Google上關註Libby Kane+

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